[摘要]有些人認(rèn)為繳費滿15年后就可以不繳費了，其實，繳費時間越長、繳費基數(shù)越高，繳費額越多，退休后享受的基本養(yǎng)老保險待遇就越高。

問題解答——社會保險：養(yǎng)老保險

問：為什么說間斷繳費將嚴(yán)重影響退休待遇？

答：當(dāng)前，一部分職工對政策理解有偏差，認(rèn)為繳費滿15年后就可以不繳費了。《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例》規(guī)定，用人單位和職工繳納基本養(yǎng)老保險費滿15年(含視同繳費年限)的，在職工按照國家規(guī)定的退休年齡辦理退休手續(xù)后，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金費滿15年后就可不再繳納養(yǎng)老保險費。實際上，只具備了這個前提條件還未達(dá)到退休年齡，又不繼續(xù)繳費，將嚴(yán)重影響退休后待遇。據(jù)了解，在企業(yè)下崗出中心的人員中，認(rèn)為繳費滿15年可以不繳費的人較多，希望引起這些人員的高度重視。

職工依法參加養(yǎng)老保險，按時足額繳納養(yǎng)老保險費，是法律規(guī)定的義務(wù)，也是職工退休后享受養(yǎng)老保險待遇的條件。國家制定的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，充分體現(xiàn)了養(yǎng)老保險權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)的激勵作用和效率原則，即繳費時間越長、繳費基數(shù)越高，繳費額越多，退休后享受的基本養(yǎng)老保險待遇就越高。

現(xiàn)行政策規(guī)定，1997年底前參加工作，1998年1月1日后退休的職工，按月享受的基本養(yǎng)老金由“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”、“個人賬戶養(yǎng)老金”、“過渡性養(yǎng)老金”和“補貼”四部分組成。如果間斷繳納養(yǎng)老保險費將影響職工退休后享受的“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”、“過渡性養(yǎng)老金”和“個人賬戶養(yǎng)老金”。在不間斷繳費情況下職工退休時，以退休年度的上年本市職工月平均工資作為計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的基數(shù)。

即：職工退休時每月享受的基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝職工退休時本市上年度職工月平均工資×20%；享受的過渡性養(yǎng)老金＝職工退休時本市上年度職工月平均工資×職工本人平均點工資×職工97年底前繳費年限×1%;每月享受的個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額÷120，但1999年1月1日后因各種原因間斷繳納基本養(yǎng)老保險費未再繼續(xù)繳費的。

退休時，要以職工間斷繳費年度的上年和退休年度的上年本市職工月平均工資的平均值作為計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的基數(shù)。即：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝(間斷繳費年度的上年本市職工月平均工資+退休年度的上年本市職工月平均工資)÷2×20%;過渡性養(yǎng)老金＝(間斷繳費年度的上年本市職工月平均工資+退休年度的上年本市職工月平均工資)÷2×職工本人平均點工資×職工97年底前繳費年限×1%。

由于我市職工月平均工資是逐年增長的，1992年至2001年10年間平均每年增加約80元。這就不難看出，間斷繳費必然影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金?，F(xiàn)舉例說明間斷繳費與否對退休待遇的影響：

某職工在職期間每年以本市職工月平均工資為繳費基數(shù)，按規(guī)定比例繳費, 2001年2月退休，退休上年度（2000年）本市職工月平均工資為916元，如該職工在職期間未間斷繳費，則每月享受的基本養(yǎng)老金為618.10元。如該職工從1999年1月份開始間斷繳費至退休，則每月享受的基本養(yǎng)老金為441.15元。相比可知該職工間斷繳費2年，退休后每月享受的養(yǎng)老金少176.95元。由此說明間斷繳費時間越長，對退休后享受的待遇影響越大（見《間斷繳費對待遇的影響對比表》）。

如果從繳費支出與獲得養(yǎng)老金待遇相比較，不間斷繳費對職工還是非常有利的。以上述數(shù)據(jù)為例，該職工如不間斷繳費，兩年零兩個月繳費支出總額為5449.60元；而退休后,按平均壽命75歲計算,則15年內(nèi)多享受養(yǎng)老金為31851元,兩者相抵后可多得26401.40元。