盡管養(yǎng)老金水平不斷提高，但是我國養(yǎng)老金替代率卻在下降，目前企業(yè)養(yǎng)老金替代率已不足機關事業(yè)單位的二分之一，已低于國際勞工組織的最低標準。報道稱，機關事業(yè)單位養(yǎng)老金替代率連年保持在100%左右。企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇差距不斷拉大。

　　國家審計署8月發(fā)布的社保審計報告顯示，從2005年至2011年，我國企業(yè)職工養(yǎng)老金年均增長13.4%，由2005年的每人每月713.25元提高到2011年的每人每月1516.68元，跑贏了CPI。

　　不過在這些數(shù)據(jù)背后，記者卻發(fā)現(xiàn)，盡管養(yǎng)老金水平不斷提高，但是我國養(yǎng)老金替代率卻在下降，目前已低于國際勞工組織的最低標準。如何提高養(yǎng)老金替代率，將日益變成迫切的問題。

　　社保專家根據(jù)審計署最新公布數(shù)據(jù)得出，2011年企業(yè)養(yǎng)老金替代率僅為42.9%，低于國際警戒線的50%。

　　從2005年到2011年，我國企業(yè)職工養(yǎng)老金連續(xù)8年，年年上漲養(yǎng)老金，年均增長13.4%。

　　但是對于退休職工來說，8年連漲并沒有特別大的感受，生活水平并未有顯著提升。

標簽：   養(yǎng)老金替代率企業(yè)養(yǎng)老金養(yǎng)老養(yǎng)老金