案例分析

　　我們來(lái)看職場(chǎng)新人小倩，她剛從高校畢業(yè)如愿入職北京一家4A廣告公司，轉(zhuǎn)正后月薪4000元，剛剛進(jìn)入社會(huì)的她可以說(shuō)是一身輕松，父母在老家暫時(shí)不需要養(yǎng)老，自己無(wú)車無(wú)房無(wú)積蓄，和同學(xué)合租房子，每月租金500元。其實(shí)她目前的短期目標(biāo)就是保障自己一個(gè)人在北京能夠正常安全地生活，出了意外不需要父母操心。但目前主要規(guī)劃的是結(jié)婚前的保障，婚后和未來(lái)的生活她將另做打算。那么按照小倩目前的情況，一方面需要足夠的保障，另一方面又需要一定的資金積累，因此保費(fèi)不能太高。每月拿出500元投保是比較合適的，也就是說(shuō)一年的保費(fèi)在6000元以內(nèi)。自己獨(dú)自一人在外奔波生活，健康最重要。所以在健康保險(xiǎn)的安排上，趁著年輕早投保又是非常經(jīng)濟(jì)的。年輕人身體好，保費(fèi)相對(duì)就低，而且一般不會(huì)遇到因身體原因而被保險(xiǎn)公司要求增加保費(fèi)或者部分責(zé)任免除的情況。

　　其實(shí)對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，所需要的只是一份不會(huì)對(duì)其造成經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，又能切實(shí)起到生命保障作用的保險(xiǎn)產(chǎn)品。這時(shí)以低成本、高保障為主要特點(diǎn)的定期壽險(xiǎn)產(chǎn)品就恰好可以滿足職場(chǎng)新人的生命保障需求。定期壽險(xiǎn)是一種消費(fèi)型、純保障類的壽險(xiǎn)產(chǎn)品，保費(fèi)定價(jià)與投保年齡密切相關(guān)，因此年輕時(shí)投保保費(fèi)十分低廉。今年才剛?cè)肼殘?chǎng)半年的小楊，領(lǐng)第一份薪水后的第一件事就是買保險(xiǎn)。由于父親剛于去年因癌癥過(guò)世，于是他在媽媽建議之下買了醫(yī)療險(xiǎn)，同時(shí)也購(gòu)買高保障但相對(duì)價(jià)格較低的定期壽險(xiǎn)，對(duì)低薪族的他相當(dāng)適合。

　　另外職場(chǎng)新人都很年輕，結(jié)婚雖然還沒(méi)有提上議事日程，但總在30歲前應(yīng)該有一個(gè)結(jié)果，所以現(xiàn)在是可以提前考慮將來(lái)安家的費(fèi)用。這個(gè)時(shí)間大約是五、六年，最近幾年各家保險(xiǎn)公司推出的五年期兩全保險(xiǎn)產(chǎn)品可以滿足大多數(shù)職場(chǎng)新人的需求交費(fèi)方式上大多是一次性交齊，期交產(chǎn)品較少。