在傳統(tǒng)的養(yǎng)老金計劃中，養(yǎng)老金收益額一般是用服務(wù)的年限乘以退休前一年的年收入得出的百分比來計算的。這個公式對在一個公司內(nèi)長期工作的員工最有益———因為工齡越長，收入越高，老員工的收入一般都高于新員工的收入。

　　各家公司養(yǎng)老金計算方法各不相同，但一般計算的因素都包括：上一年度的薪水、服務(wù)的年限、退休系數(shù)等。假設(shè)你在一家公司工作了15年，退休前一年的薪水是4萬美元，退休系數(shù)是每年2%，第一個連續(xù)10年工齡的退休系數(shù)為1．5%，第二個連續(xù)10年的退休系數(shù)是2%，最后一個連續(xù)10年的退休系數(shù)達(dá)2．5%，那么退休金的計算公式為15×2%×40000美元，到65歲退休時你的養(yǎng)老金是每年1．2萬美元或者是每月1000美元。

　　從支付金額的角度出發(fā)，公司養(yǎng)老金計劃一般都允許人們提前退休，如果你在60歲退休，比規(guī)定的65歲早了5年，許多雇主都會減少你收益的三分之一，如果55歲退休，收益則會減少一半。

　　一般的公司都會有自己的規(guī)定為那些中止工作的年輕人解決養(yǎng)老金補(bǔ)償問題，但如果經(jīng)常變換工作，你可能就不能享受這些養(yǎng)老補(bǔ)償。通常公司在對員工實(shí)施補(bǔ)償計劃前，會要求他在本公司工作滿一定的年限。如果公司規(guī)定5年后才能享受，因此在跳槽前建議你要了解公司的各種養(yǎng)老金規(guī)定。

　　保險的選擇。有家小的人們應(yīng)考慮保險的需要。專家們認(rèn)為，有孩子的全日制工作的工人，應(yīng)至少將7年的凈稅后收入用于保險。

　　大多數(shù)保險條款中，根據(jù)投保人不同的年齡和交納的金額，受益的凈價值也各不相同，但專家們認(rèn)為長期殘疾保險是最需要考慮在內(nèi)的。

　　如果在退休前發(fā)生殘疾或喪失勞動力，長期殘疾保險就可以替代你的工資收入。沒有這項保險，如果工作也發(fā)生問題時，正常的退休儲蓄就會遇到麻煩?！?/span>

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