商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和設(shè)備有什么不同之處呢？是動(dòng)員否是否有了設(shè)是否有了社保就無需商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)了？
 

　　專家分析

　　目前養(yǎng)老保險(xiǎn)性質(zhì)有三種：國(guó)家性質(zhì)的社保、個(gè)人性質(zhì)的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、單位性質(zhì)的企業(yè)年金。不同職業(yè)所享有養(yǎng)老保險(xiǎn)利益范圍就自然不同。那么可以根據(jù)個(gè)人職業(yè)，家庭情況綜合考慮實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老目標(biāo)的步驟：

　　社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)只是滿足基本生活：目前有針對(duì)城鎮(zhèn)、農(nóng)村人群沒有職業(yè)限制的合作養(yǎng)老保險(xiǎn)；另外一種就是在職員工的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　優(yōu)點(diǎn)：安全、現(xiàn)金、會(huì)遞增、活到老領(lǐng)到老。

　　缺點(diǎn)：少得可憐

　　個(gè)人商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照保險(xiǎn)合同，達(dá)到約定年齡可按月、按年領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　優(yōu)點(diǎn)：有保障的同時(shí)還具備安全、現(xiàn)金、會(huì)遞增、活到老領(lǐng)到老五大優(yōu)勢(shì)。

　　缺點(diǎn)：回報(bào)不高

　　單位性質(zhì)的企業(yè)年金：在政府強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障后，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況為本企業(yè)職工提供退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金是指根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃籌集的資金及其投資運(yùn)營(yíng)收益形成的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。目前有專門的養(yǎng)老保險(xiǎn)公司和銀行代理可辦理此類業(yè)務(wù)。

　　優(yōu)點(diǎn)：安全、現(xiàn)金、會(huì)遞增、活到老領(lǐng)到老。

　　缺點(diǎn)：必須是團(tuán)體參保

　　認(rèn)識(shí)現(xiàn)有的三類似養(yǎng)老保險(xiǎn)后，我們還需要理財(cái)?shù)姆绞酱罱茖W(xué)的養(yǎng)老金體系，社會(huì)保險(xiǎn)、年金保險(xiǎn)、儲(chǔ)蓄帳戶、投資帳戶四大帳戶實(shí)現(xiàn)堅(jiān)固安全的養(yǎng)老金體系。

　　投保常識(shí)

　　有社保了固然很好,但如果能有商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)充，那才能有一個(gè)金色的晚年！

　　首先社保必須要交足15年，到退休年齡也只能領(lǐng)最低生活標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老金；而且每年的交費(fèi)都根

　　據(jù)當(dāng)年的消費(fèi)指數(shù)來決定，客戶本人根本就不知道以后每年到底要交多少錢，心里沒底。而商業(yè)養(yǎng)老

　　交費(fèi)是固定的，讓客戶可以有計(jì)劃的儲(chǔ)備養(yǎng)老金。

　　第二，社保沒有人身保障，萬(wàn)一客戶沒有領(lǐng)取養(yǎng)老金就身故的話，最多就能拿回自己的本錢，而

　　且每個(gè)省市的社保規(guī)定都不一樣，也許有的連自己的本錢都拿不回來；而商業(yè)養(yǎng)老險(xiǎn)，只要投保

　　之后都會(huì)有人身保障，不論哪個(gè)年齡身故，自己的本金和利息都能拿回來。

　　所以就算有了社保，能再補(bǔ)充一點(diǎn)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，那才是最完美的。