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據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)保障立法的完善，勞動(dòng)者的工資和福利待遇逐步提高，越來越多的公司在為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的同時(shí)購買商業(yè)保險(xiǎn)，但圍繞商業(yè)保險(xiǎn)產(chǎn)生的爭議也逐漸增多，本文擬通過個(gè)案來分析其中部分用人單位和勞動(dòng)者共同關(guān)心的問題。
□案情介紹
曹某于2006年10月進(jìn)入上海A資產(chǎn)管理有限公司從事銷售工作，2009年3月，A公司向某人壽保險(xiǎn)股份有限公司投保“員工福利團(tuán)體養(yǎng)老年金保險(xiǎn)（分紅型）”，被保險(xiǎn)人為包括曹某在內(nèi)的56名員工，相關(guān)保險(xiǎn)合同中載明“離職保險(xiǎn)金”條款為：“被保險(xiǎn)人在養(yǎng)老年金領(lǐng)取之前離職的，除本合同另有約定外，本公司可按申請(qǐng)時(shí)該保險(xiǎn)人個(gè)人賬戶中個(gè)人交費(fèi)部分以及個(gè)人賬戶中單位交費(fèi)部分已歸屬該被保險(xiǎn)人名下的賬戶價(jià)值一次性給付離職保險(xiǎn)金。”A公司在投保申請(qǐng)被受理后，制定了《公司員工團(tuán)體養(yǎng)老年金保險(xiǎn)的管理辦法》，該辦法第二條規(guī)定，“公司在冊(cè)發(fā)薪人員須在公司購買保險(xiǎn)后工作滿三年才有資格領(lǐng)取保險(xiǎn)即2011年底前請(qǐng)辭的人員取消資格。”
2009年9月18日，曹某因個(gè)人原因離職。2009年11月23日，A公司開會(huì)決定，“對(duì)工作未滿三年離職的員工給予其離職保險(xiǎn)金總額1/3”。次月4日，A公司向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)為曹某辦理了離職減人退保手續(xù)。在被保險(xiǎn)人離職清單上載明：曹某離職領(lǐng)取總額20328。50元，單位交費(fèi)部分0，轉(zhuǎn)入公共賬戶0。2009年12月30日，A公司以曹某身份證于上海銀行開了活期一本通存折。2010年1月7日，保險(xiǎn)公司將20328。50元離職金存入上述曹某存折中，次日A公司自該存折中取走13550元，嗣后公司將該存折交給了曹某。
2010年1月27日，曹某向上海市某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求A公司支付2010年1月8日擅自取走的商業(yè)保險(xiǎn)金13550元。該區(qū)仲裁委員會(huì)作出了不予受理的決定，曹某隨即起訴至某區(qū)人民法院，該案后經(jīng)調(diào)解結(jié)案，由A公司一次性返還保險(xiǎn)金12000元。
□案例分析
本案為一起因補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（又稱企業(yè)年金）而產(chǎn)生的爭議，該爭議折射出幾個(gè)問題，值得分析討論：
第一、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)爭議是否屬于勞動(dòng)爭議范圍？
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；那么補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)究竟屬于本條所規(guī)定的“社會(huì)保險(xiǎn)”還是屬于“福利”呢，或者既不屬于社會(huì)保險(xiǎn)也不屬于福利？
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（以下統(tǒng)稱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）的征收、繳納，適用本條例。另根據(jù)2011年7月1日始實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度。根據(jù)上述規(guī)定，從國家立法層面，社會(huì)保險(xiǎn)僅包含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等五大險(xiǎn)種，并不包含補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。
