隨著中國(guó)社會(huì)人口老齡化的日趨嚴(yán)重，生存壓力的逐漸增大，人們對(duì)親人及自身養(yǎng)老也是越來(lái)越重視，養(yǎng)老壓力也是日益沉重。春晚小品中，小沈陽(yáng)的一句“人最悲慘的是，人活著，錢(qián)沒(méi)了…。”一下說(shuō)進(jìn)了人們心坎里，成了最熱門(mén)的臺(tái)詞之一。這句話(huà)走紅的原因也許是它一語(yǔ)道破了人們的隱憂(yōu)。

　　現(xiàn)如今，最普遍的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式便是單位上繳交的社保養(yǎng)老險(xiǎn)。大家普遍的認(rèn)為，只要按時(shí)繳納了社保，以后養(yǎng)老可高枕無(wú)憂(yōu)，事實(shí)如此么？的確，社保養(yǎng)老險(xiǎn)的日益普及和制度的完善，給離退休后人們一個(gè)很好的保障。但是，根據(jù)現(xiàn)金國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老制度，每人離退休后到可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的比例大概是占退休前的三至五成。而如果只是依靠這種程度的保險(xiǎn)金，想要很好的保持以后的生活水平與之前無(wú)太大差異，顯然是有很大的困難，這當(dāng)中存在一個(gè)大的缺口。所以，如何才能在滿(mǎn)足離退休后人們的生活所需的同時(shí)又能保證一定的生活質(zhì)量呢？針對(duì)此，合理的進(jìn)行商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組合購(gòu)買(mǎi)，將會(huì)是對(duì)社會(huì)養(yǎng)老險(xiǎn)的一個(gè)很好的補(bǔ)充。

　　商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的功能較之社保有很大的拓展，它兼具了人壽險(xiǎn)保障及未來(lái)養(yǎng)老規(guī)劃功能。并且，在年輕時(shí)趁早購(gòu)買(mǎi)，保費(fèi)成本較低，負(fù)擔(dān)相對(duì)較小。等到上了年齡，保險(xiǎn)公司會(huì)依照你的身體狀況等各種原因增加保費(fèi)甚至拒保。對(duì)于普通工薪階層而言，繳納金額在總收入的15%以?xún)?nèi)是個(gè)合理的范圍，這樣的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)足以涉及養(yǎng)老，醫(yī)療，子女教育等不同領(lǐng)域。領(lǐng)取方式有一次性領(lǐng)取及按期分期領(lǐng)取兩種，投保人應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)選擇。

　　在領(lǐng)取起始時(shí)間上，通常保險(xiǎn)公司定在50、55、60、65這四個(gè)年齡上，而領(lǐng)取期限通常是終身，也有規(guī)定是88歲或100歲終止。當(dāng)然，考慮到通脹及領(lǐng)取年限等因素，養(yǎng)老金起始領(lǐng)取時(shí)間是越早越好。

　　目前多數(shù)的企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行商業(yè)養(yǎng)老險(xiǎn)投保的比例還是很小，大部分企業(yè)只是投保醫(yī)療等短期小額醫(yī)療等壽險(xiǎn)產(chǎn)品，企業(yè)年金只有很少一部分的國(guó)有企業(yè)才有提供，我們不能指望哪一天單位突然下發(fā)了企業(yè)年金用來(lái)養(yǎng)老。所以，個(gè)人對(duì)商業(yè)養(yǎng)老險(xiǎn)還是要重視，自己要懂得去適當(dāng)?shù)馁?gòu)買(mǎi)，增加對(duì)今后養(yǎng)老的保障。