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什么情況下需要支付勞動違約金？-醫(yī)療保險查詢
2017-01-10 08:00:16
無憂保
什么情況下需要支付勞動違約金？ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是勞動法規(guī)賦予勞動者的擇業(yè)權(quán)力，你在合同期內(nèi)解除勞動合同是合法的，不存在支付違約金的問題。
二、勞動者支付違約金的情形，只有2種：（《勞動合同法》第二十二條~第二十五條）
?。ㄒ唬┓?wù)期違約；
?。ǘ└倶I(yè)違約。
勞動者支付服務(wù)期違約金的必要條件：用人單位對員工實施了名副其實的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，能夠出具專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費用票據(jù)；
用人單位與被培訓(xùn)的員工訂立有約定服務(wù)期的協(xié)議；
被培訓(xùn)的員工在服務(wù)期內(nèi)提前辭職。
上面為您解答的就是關(guān)于勞動違約金方面的問題，希望能夠幫到您。如果您對上面的答案還是不滿意，我們也歡迎您隨時來電咨詢。
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