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寧國市人社局總結(jié)部署醫(yī)改工作
2017-02-06 08:00:02
無憂保
目前，安徽省寧國市基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革工作已進(jìn)入分流人員安置、實施績效工資、落實三項保險、兌現(xiàn)相關(guān)待遇的攻堅階段。該市人社局認(rèn)真總結(jié)前期工作，分析問題，總結(jié)經(jīng)驗；充分部署后續(xù)工作，制定方案，扎實推進(jìn)。
一是準(zhǔn)備充分開好局。
首先是調(diào)研到位。醫(yī)改前夕，市人社局會同市發(fā)改委、衛(wèi)生局、編辦赴天長等地進(jìn)行了專題調(diào)研。同時，還深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）和農(nóng)戶，廣泛聽取基層院長（主任）意見和建議，全面了解廣大醫(yī)務(wù)人員和就醫(yī)群眾看法和意愿；其次是培訓(xùn)到位。及時參加省、市醫(yī)改專題培訓(xùn)會，了解醫(yī)改宏觀背景、政策措施及人社系統(tǒng)工作任務(wù)、操作程序及注意事項等。組織本局中層以上干部進(jìn)行培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)了相關(guān)會議和文件精神，布置具體工作，責(zé)任到人；再次是核查到位。改革開始，市人社局便會同市衛(wèi)生局、編辦認(rèn)真核查、確認(rèn)符合競聘上崗條件人員信息，摸清可以提前退休、符合病退及自愿分流的人員情況，準(zhǔn)確統(tǒng)計各類人員的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，掌握第一手資料。
二是制定措施保進(jìn)度。
市人社局會同市衛(wèi)生局適時、審慎地制定了《寧國市公開選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任實施辦法》、《寧國市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作人員競聘上崗實施辦法》、《寧國市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心分流人員安置辦法》，還審核批復(fù)了《寧國市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心崗位設(shè)置方案》，從而確保院長（主任）選聘、人員清理清退、崗位科學(xué)設(shè)置、人員競聘定崗、分流人員安置等依序推進(jìn)，規(guī)范運作，進(jìn)展順利。同時，建立了醫(yī)改工作進(jìn)展旬報制度和醫(yī)改聯(lián)絡(luò)員制度，按照工作要求和時間節(jié)點要求，及時填報鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員統(tǒng)計情況和各類人員花名冊，做好聯(lián)絡(luò)和溝通協(xié)調(diào)工作。
三是進(jìn)展順利見成效。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任公開選聘中，22人報名參選，最后選聘出鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長13名、街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任6名。各單位自行清理清退不符合競聘上崗條件人員35人。經(jīng)核查，全市符合競聘上崗條件人員共計420人。目前兩輪競聘上崗工作已結(jié)束，共有388人競聘上崗，并全部到崗。另外，自愿提前退休10人，自愿選擇自謀職業(yè)安置25人。醫(yī)改之人事制度改革任務(wù)已完成大半，人心穩(wěn)定，成效明顯。
四是后續(xù)工作嚴(yán)部署。
首先是簽訂聘用合同。根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制管理有關(guān)規(guī)定，凡已競聘上崗人員均須與所在單位簽訂《聘用合同》（聘期3年）。市人才中心將做好《聘用合同》鑒證工作，同時，辦理人事代理相關(guān)手續(xù)；其次是落實相關(guān)待遇。根據(jù)分流人員安置辦法，對不同形式的分流人員，市人社局將會同市財政局、衛(wèi)生局及時落實相關(guān)待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，尤其是社會保險管理局要做好養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險的辦理工作；再次是實施績效工作。市人社局還要會同市財政局、衛(wèi)生局制定出臺績效工資實施辦法，核定績效工資總額，兌現(xiàn)績效工作。
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