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深圳人社局：“81條”政策智慧醫(yī)保11月出臺
2017-02-22 08:00:02
無憂保
10月25日訊，王衛(wèi)：博士研究生(武漢大學(xué))。2008年12月任深圳市南山區(qū)副區(qū)長；2011年12月任深圳市南山區(qū)區(qū)委常委、組織部部長；2013年4月任深圳市委組織部副部長；2015年4月任深圳市人力資源和社會保障局黨組書記；2015年7月任深圳市人力資源和社會保障局局長。
說起工作體會，我想起了《沉思錄》當(dāng)中的一句話，“做你的工作，不要像是做苦工，也不要希求別人的憐憫或贊揚。只可希求一件事，那便是，做或不做都要接受公益心的指導(dǎo)?！敝灰菍θ罕娪幸娴?，即使很辛苦，付出很多，都值得去做。
談人才
深圳也在研究推動人口素質(zhì)提升
陳文定：最近，深圳在人才方面有兩件大事，一是成立人才研修院，另一件是人才安居公司揭牌。都是省委副書記、市委書記馬興瑞和市長許勤共同揭牌，再一次說明深圳對人才的重視，人社部門在引進(jìn)人才中承擔(dān)了哪些重要的工作？
王衛(wèi)：我市人才引進(jìn)包括傳統(tǒng)的在職人才和畢業(yè)生接收以及海外高層次人才引進(jìn)都是由人社部門具體負(fù)責(zé)的，這兩年引進(jìn)數(shù)量都呈上升趨勢，特別是今年畢業(yè)生接收和留學(xué)生引進(jìn)同比分別增長20%和50%以上。今年3月，深圳市委市政府出臺《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展若干措施》，俗稱人才“81條”，有178個新政策點，其中118項是由人社部門落實，牽頭的是59項，目前各項政策措施正積極推進(jìn)落實。
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