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醫(yī)療期內(nèi)合同到期怎么處理
2017-05-15 08:00:01
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【導(dǎo)讀】:醫(yī)療期內(nèi)合同到期怎么處理,醫(yī)療期內(nèi)合同到期怎么處理 根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位…
醫(yī)療期內(nèi)合同到期怎么處理根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百的規(guī)定，和《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條的法律規(guī)定，均是規(guī)定了醫(yī)療期滿但勞動合同期限未滿，用人單位解除勞動合同時需支付醫(yī)療補助費，對在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期限屆滿但被依法順延至醫(yī)療期滿的，勞動合同終止的是否需要支付醫(yī)療補助費？實際上，對此也是有法律依據(jù)的?！秳趧硬筷P(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十二條規(guī)定勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當增加醫(yī)療補助費。
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