“第三屆全國(guó)部分城市勞動(dòng)保障局長(zhǎng)創(chuàng)新與發(fā)展論壇”于11月22日至11月24日在廣州召開,廣州市勞動(dòng)保障局副局長(zhǎng)黃遠(yuǎn)飛昨日出席會(huì)議并做了匯報(bào)，具體介紹了廣州近年來在創(chuàng)新高技能人才評(píng)價(jià)模式方面作出的積極探索。黃遠(yuǎn)飛說，目前我國(guó)技能人才結(jié)構(gòu)不盡合理，高技工以

“第三屆全國(guó)部分城市勞動(dòng)保障局長(zhǎng)創(chuàng)新與發(fā)展論壇”于11月22日至11月24日在廣州召開,廣州市勞動(dòng)保障局副局長(zhǎng)黃遠(yuǎn)飛昨日出席會(huì)議并做了匯報(bào)，具體介紹了廣州近年來在創(chuàng)新高技能人才評(píng)價(jià)模式方面作出的積極探索。

黃遠(yuǎn)飛說，目前我國(guó)技能人才結(jié)構(gòu)不盡合理，高技工以上占21%，與發(fā)達(dá)國(guó)家存在較大的差距。尤其在制造業(yè)，加工等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和電子信息、航空航天等高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，高技能人才嚴(yán)重短缺，成為制約轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和阻礙產(chǎn)業(yè)升級(jí)的瓶頸。從廣州實(shí)際情況看，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)聚集度的不斷提升，高技能人才隊(duì)伍建設(shè)存在以下四方面的突出問題：

1、高技能人才總量不足。據(jù)統(tǒng)計(jì)，廣州市目前技能人才總量145萬，其中高技能人才為26.97萬人，占技能人才總量的18%，與發(fā)達(dá)國(guó)家30%的比例差距較大。

2、高技能人才產(chǎn)業(yè)分布不均衡。廣州市目前26.97萬的高技能人才，其中一半以上分布在傳統(tǒng)企業(yè)，而新興現(xiàn)代工業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的高技能人才出現(xiàn)嚴(yán)重短缺。

3、高技能人才結(jié)構(gòu)不合理。從總體上看，廣州高技能人才存在技能斷層的問題，青年技工操作能力和經(jīng)驗(yàn)不足，老一代技術(shù)工人的技能老化，高技能人才隊(duì)伍老齡化問題凸顯。

4、技能人才評(píng)價(jià)體系不適應(yīng)人才成長(zhǎng)評(píng)價(jià)需要。如評(píng)價(jià)方式單一、過于倚重考試，阻礙技能人才脫穎而出，技能人才的培養(yǎng)周期過長(zhǎng)，晉級(jí)難，評(píng)價(jià)機(jī)制不靈活，評(píng)價(jià)與使用相脫節(jié)等。