一些勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后，經(jīng)常會碰到因各種原因，原單位遲遲不給轉(zhuǎn)出人事檔案而影響自己與其他用人單位繼續(xù)簽約的情況。6號上午，北京市東城區(qū)人民法院執(zhí)行法官就強制執(zhí)行了這樣一起案件。6號上午，北京市東城區(qū)法院執(zhí)行法官來到中國文化藝術(shù)公司，對該公 一些勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后，經(jīng)常會碰到因各種原因，原單位遲遲不給轉(zhuǎn)出人事檔案而影響自己與其他用人單位繼續(xù)簽約的情況。6號上午，北京市東城區(qū)人民法院執(zhí)行法官就強制執(zhí)行了這樣一起案件。

　　6號上午，北京市東城區(qū)法院執(zhí)行法官來到中國文化藝術(shù)公司，對該公司的一起勞動爭議案進行強制執(zhí)行，申請執(zhí)行人是這個公司的原來的副總編。

　　北京市東城區(qū)法院執(zhí)行庭法官趙利新："原告和被告解除了勞動關(guān)系，他們達成了調(diào)解了，按照調(diào)解的協(xié)議內(nèi)容，被告用工單位應(yīng)該負責(zé)把自己職工的檔案和保險轉(zhuǎn)出，(過程)并不復(fù)雜，但一直遲遲沒有辦。"

　　此前，法院曾多次發(fā)出通知，希望被告按時履行協(xié)議內(nèi)容，可是被告還是一拖再拖。給原告造成了一定的損失。

　　北京市東城區(qū)法院執(zhí)行庭法官趙利新："因為你沒有按照我們執(zhí)行通知要求的期限履行，所以我們要對你們公司這個不履行的行為進行處罰。"

　　最終，法院對這家公司處以6萬元的罰金。

　　中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動法教研室主任《勞動合同法》起草專家之一王向前 ："這是他(用人單位)應(yīng)該承擔(dān)的法律義務(wù)。很多用人單位在勞動者走的時候，卡勞動者，不為他們辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，針對這種情況，《勞動合同法》已經(jīng)作出了新的規(guī)定。"

　　《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證實，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動法教研室主任《勞動合同法》起草專家之一王向前："15日內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，是指15日內(nèi)必須把檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢，而不是用人單位在15天內(nèi)開始辦理，假如用人單位不在15日內(nèi)及時給勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。"

　　專家說，假如因為檔案轉(zhuǎn)移延誤，給勞動者造成損失的，比如，不能按時享受失業(yè)保險，不能按時到新的工作單位工作等，勞動者有權(quán)向原用人單位賠償損失。另外，《勞動合同法》還規(guī)定了，用人單位已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。專家說，文檔保存，主要是以備將來勞資雙方發(fā)生勞動爭議時作為證據(jù)使用，同時也有利于有關(guān)部門檢查用人單位簽定和履行勞動合同的情況。這不僅對勞動者有利，對企業(yè)同樣也很重要。

　　中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動法教研室主任《勞動合同法》起草專家之一王向前："勞動合同爭議處理程序中，很多時候要求用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，假如用人單位不能承擔(dān)舉證責(zé)任，那么用人單位就得承擔(dān)敗訴的后果。"

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