對(duì)一些有非凡技能或治理才能的勞動(dòng)者，用人單位在簽定勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)常要求約定服務(wù)期限，以保證留住人才為企業(yè)服務(wù)。那么勞動(dòng)者一旦因各種原因沒到服務(wù)期限就想離開這個(gè)單位的話，該怎么辦呢？即將施行的《勞動(dòng)合同法》在這方面有了新的規(guī)定。據(jù)專家提醒說(shuō)，《勞動(dòng)合 對(duì)一些有非凡技能或治理才能的勞動(dòng)者，用人單位在簽定勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)常要求約定服務(wù)期限，以保證留住人才為企業(yè)服務(wù)。那么勞動(dòng)者一旦因各種原因沒到服務(wù)期限就想離開這個(gè)單位的話，該怎么辦呢？即將施行的《勞動(dòng)合同法》在這方面有了新的規(guī)定。

據(jù)專家提醒說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》施行后，用人單位要想留住人才使其長(zhǎng)遠(yuǎn)為該單位服務(wù)，就必須先履行義務(wù)。

中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)《勞動(dòng)合同法》起草者之一郭軍：“用人單位要想和勞動(dòng)者約定服務(wù)期有一個(gè)法定前提，就是必須提供專項(xiàng)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，沒有履行培訓(xùn)義務(wù)的約定是無(wú)效的?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)《勞動(dòng)合同法》起草者之一郭軍：“這個(gè)規(guī)定就意味著，勞動(dòng)者違反了服務(wù)期，所約定的違約金，它不是一種懲罰性違約金，而是一種賠償性違約金。”