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簽訂合同前勞資雙方要履行告知義務(wù)

2017-07-26 08:00:02 無(wú)憂保

《勞動(dòng)合同法》在立法中還有一個(gè)大的突破,就是明確了用人單位和勞動(dòng)者有向?qū)Ψ教峁┗厩闆r的義務(wù),來(lái)具體了解一下?!秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)

《勞動(dòng)合同法》在立法中還有一個(gè)大的突破,就是明確了用人單位和勞動(dòng)者有向?qū)Ψ教峁┗厩闆r的義務(wù),來(lái)具體了解一下。

  《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

  中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng) 《勞動(dòng)合同法》起草者之一 郭軍 :“假如因?yàn)槟愕牟桓嬷瑢?dǎo)致了勞動(dòng)者有重大誤解,這樣的話勞動(dòng)者有權(quán)解除合同,假如由于告知不是一個(gè)真實(shí)的,他(勞動(dòng)者)作出一個(gè)錯(cuò)誤判定,造成一些損害,用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任?!?/p>

  當(dāng)發(fā)生一些問題的時(shí)候,假如勞動(dòng)者提出自己應(yīng)該了解的情況,用人單位并沒有告知自己時(shí),企業(yè)怎么才能來(lái)證實(shí)自己履行了告知義務(wù)呢?

  中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng) 《勞動(dòng)合同法》起草者之一 郭軍:“最簡(jiǎn)單的辦法還是書面形式,把你(用人單位)應(yīng)該告知?jiǎng)趧?dòng)者要求了解的情況,以書面形式告知,然后更重要的是讓勞動(dòng)者簽字,這個(gè)就應(yīng)該說是一個(gè)最能夠避免糾紛的一種處理辦法?!?/p>

  專家指出,勞資雙方了解對(duì)方的基本情況后,可以就條款進(jìn)行協(xié)商,而且盡量把雙方協(xié)商后的內(nèi)容用文字的形式加以固定,以免將來(lái)發(fā)生爭(zhēng)議。但是,專家非凡強(qiáng)調(diào),用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)商時(shí),所提的合同條款必須合法,在合同中不得出現(xiàn)“工傷概不負(fù)責(zé)”、“死亡概不負(fù)責(zé)”這樣明顯違反勞動(dòng)法律法規(guī)內(nèi)容的字樣。

  我們近日陸續(xù)在節(jié)目中推出的《勞動(dòng)合同法》熱點(diǎn)問題解讀節(jié)目受到觀眾的廣泛關(guān)注,許多觀眾通過各種方式聯(lián)系我們,咨詢有關(guān)問題。從現(xiàn)在開始,我們與央視國(guó)際網(wǎng)站聯(lián)合設(shè)立了網(wǎng)上留言論壇區(qū),觀眾朋友假如對(duì)我們的解讀有哪些意見,對(duì)〈勞動(dòng)合同法〉還有哪些疑問,都可以在上面留言。我們將帶著觀眾普遍關(guān)注的問題繼續(xù)采訪有關(guān)專家,為您答疑解惑。


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