在勞動(dòng)關(guān)系中，還有一個(gè)比較突出的違法現(xiàn)象，就是有些單位濫用試用期，明明是短期用工，卻約定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期、利用試用期工資較低、勞動(dòng)合同便于解除等特點(diǎn)，侵害勞動(dòng)者的權(quán)益，少數(shù)用人單位為節(jié)約成本，不斷“試用”不斷解雇，甚至把“試用期”變成了“白用期”。 在勞動(dòng)關(guān)系中，還有一個(gè)比較突出的違法現(xiàn)象，就是有些單位濫用試用期，明明是短期用工，卻約定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期、利用試用期工資較低、勞動(dòng)合同便于解除等特點(diǎn)，侵害勞動(dòng)者的權(quán)益，少數(shù)用人單位為節(jié)約成本，不斷“試用”不斷解雇，甚至把“試用期”變成了“白用期”?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，這些現(xiàn)象將受到法律限制。

　　專家介紹說，試用期在勞動(dòng)合同法里屬于協(xié)商條款而不是必備條款。在勞資雙方互不了解的情況下，只要雙方認(rèn)可，就可以約定試用期。但是固定期勞動(dòng)合同在三個(gè)月以下的，以及非全日制就業(yè)就不能約定試用期。

　　中國勞動(dòng)法學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)《勞動(dòng)合同法》起草者之一 郭軍：“非凡需要用人單位注重，不能先試用后簽合同，按照《勞動(dòng)合同法》，就是試用期要包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，原則上講，試用只能是一次。假如說連續(xù)試用兩次，或者只約定試用期不約定合同期，我們(法律)視為這個(gè)合同是正式的勞動(dòng)合同?！?/p>

　　《勞動(dòng)合同法》同時(shí)還規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　勞動(dòng)法專家 中國政法大學(xué)博士生導(dǎo)師 鄭尚元：“是這樣一種處于階梯級(jí)比較關(guān)系，而不是一概的簽訂一年固定期限勞動(dòng)合同，要試用六個(gè)月這是不合理的?！?/p>

　　專家指出，《勞動(dòng)合同法》雖然規(guī)定，試用期可適當(dāng)降低勞動(dòng)者的待遇，但是有標(biāo)準(zhǔn)底線，就是不得低于本單位相同崗位最底工資或合同約定工資的80%，約定的工資標(biāo)準(zhǔn)也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　中國勞動(dòng)法學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)《勞動(dòng)合同法》起草者之一 郭軍：“這里面確實(shí)需要注重，立法機(jī)關(guān)的一個(gè)原意就是就高不就低，假如你(約定)工資是一千，那么當(dāng)你這個(gè)單位相同崗位的最低檔工資是七百，你就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行80%的標(biāo)準(zhǔn)，假如你相同崗位最低檔工資是九百，你就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行最低檔，而不能執(zhí)行本人(與勞動(dòng)者約定的)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/p>

　　專家介紹說，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期解除勞動(dòng)關(guān)系方面，對(duì)勞資雙方都有具體的規(guī)定：勞動(dòng)者要離職的話，可以不說明理由，但是必須提前三天通知用人單位。

　　中國勞動(dòng)法學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)《勞動(dòng)合同法》起草者之一 郭軍：“用人單位也有這樣一個(gè)權(quán)利，但是不是說可以沒有任何理由的，用人單位必須得能夠證實(shí)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件，或者說用人單位達(dá)到法定裁員條件的，他也可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除這個(gè)合同?！?/p>var para_count=1