《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)國務院通過并于16日公布，自2008年1月1日起施行。根據(jù)這一《條例》，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位，有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可以享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假?！稐l例》規(guī) 《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)國務院通過并于16日公布，自2008年1月1日起施行。根據(jù)這一《條例》，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位，有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可以享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

《條例》規(guī)定，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天，滿10年不滿20年的年休假10天，滿20年的年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《條例》指出，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。

如有單位違反國家規(guī)定，既不安排職工年休假又不給予年休假工資報酬，《條例》也明確了相關(guān)處理辦法。

國務院人事部門、國務院勞動保障部門將依據(jù)職權(quán)，分別制定《條例》的實施辦法。（記者張毅）

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