針對北京市部分企業(yè)“秘密工資制”等規(guī)定，昨日（19日）北京市勞動和社會保障局勞動工資處副處長柏瀾做客城市治理廣播解讀《勞動合同法》時表示，明年起各用人單位必須明示工資制度。除職工未完成生產(chǎn)任務(wù)、違反勞動紀律等4種情況外，用人單位不得扣減職工工資。同時 針對北京市部分企業(yè)“秘密工資制”等規(guī)定，昨日（19日）北京市勞動和社會保障局勞動工資處副處長柏瀾做客城市治理廣播解讀《勞動合同法》時表示，明年起各用人單位必須明示工資制度。除職工未完成生產(chǎn)任務(wù)、違反勞動紀律等4種情況外，用人單位不得扣減職工工資。

同時，目前北京用人單位承諾解決外地大學生戶口時，“每提前走一年須賠多少錢”的約定明年起將失效。

制定報酬需民主協(xié)商

“目前有些企業(yè)實行‘秘薪制’，企業(yè)給職工多少錢就是多少錢，職工不知道實際應(yīng)得工資?！卑貫懡榻B，按照《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)這種行為應(yīng)視作“未明確工資制度”。據(jù)規(guī)定，明年起用人單位必須向職工公示工資制度，制定勞動報酬、勞動定額、保險福利等規(guī)章制度也必須與全體職工或職工代表大會民主協(xié)商。用人單位若有違法規(guī)定，職工有權(quán)予以糾正。

　　同工同酬，不得“分等”

對于部分單位職工“分等級”的現(xiàn)象，柏瀾昨日表示，職工在用人單位同崗位、同工種，付出同等勞動、取得同等業(yè)績情況應(yīng)按“同工同酬”標準。

　　拖延薪水職工解約可獲賠

柏瀾介紹，對于用人單位沒有及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方解除合同，并且用人單位還要按照勞動者在本企業(yè)的工作年限支付經(jīng)濟補償金，未滿一年的需支付一個月的工資作為補償金。

同時，用人單位若欠付工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴。

天天加班不得超過3小時

此外，對于加班的問題，柏瀾表示，按照規(guī)定，每人天天的加班作業(yè)時間不得超過3小時，每月不得超過36個小時。假如說用人單位按照超過36個小時的標準安排勞動者加班，屬于超時勞動，無論給多少加班費，用人單位都違法了，要受到處罰，勞動者有權(quán)投訴。(記者溫薷 蔣彥鑫)

除以下4種情況外必須支付全額工資

　　1、個人原因

由于個人原因(非身體狀況)未完成生產(chǎn)任務(wù)，單位可扣減工資，但扣后工資不得低于北京市最低工資標準730元

2、違反紀律

違反勞動紀律對用人單位造成損失時，用人單位可按不超過月工資20%比例扣減工資

3、事假

缺勤一天可扣一天工資

4、病假

可扣減其績效及生產(chǎn)性獎勵，但要發(fā)放病假工資

您現(xiàn)在瀏覽的是 中國醫(yī)療保險 官方網(wǎng)站 如果您喜歡我們的網(wǎng)站請收藏我們的網(wǎng)址http://www.zgylbx.com 中國醫(yī)療保險 拼音首字母+.com

免責聲明：
　 中國醫(yī)療保險 官方網(wǎng)站對任何包含于或經(jīng)由本網(wǎng)站，或從本網(wǎng)站鏈接、下載，或從任何與本網(wǎng)站有關(guān)信息服務(wù)所獲得的信息、資料或廣告，目的是為公眾提供資訊，服務(wù)社會公眾，不聲明也不保證其內(nèi)容的有效性、正確性或可靠性。
　　任何單位或個人認為通過我們的內(nèi)容可能涉嫌侵犯其合法權(quán)益，應(yīng)該及時向我們書面反饋，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細侵權(quán)情況證明，我們在收到上述法律文件后，將會盡快移除被控侵權(quán)內(nèi)容。
　　以上聲明之解釋權(quán)歸 中國醫(yī)療保險 官方網(wǎng)站所有。