2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。今（4）日，成都市《勞動(dòng)合同法》大型宣傳活動(dòng)全面啟動(dòng)，相關(guān)專家解讀新法五大亮點(diǎn)。拖欠工資可申請支付令案例：江西來蓉打工的李某，已連續(xù)3個(gè)月未拿到工資。李某投訴至當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門。但勞動(dòng)行政部門處理后，公司仍

2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。今（4）日，成都市《勞動(dòng)合同法》大型宣傳活動(dòng)全面啟動(dòng)，相關(guān)專家解讀新法五大亮點(diǎn)。

　　拖欠工資可申請支付令

　　案例：江西來蓉打工的李某，已連續(xù)3個(gè)月未拿到工資。李某投訴至當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門。但勞動(dòng)行政部門處理后，公司仍不肯支付李某工資。

　　解析：以前，民工遭遇欠薪后一般只能通過勞動(dòng)爭議仲裁或由勞動(dòng)行政部門處理，處理程序復(fù)雜，訴訟成本高?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，拖欠工資是一種違法行為，勞動(dòng)者可用工資條或證人舉證，或找監(jiān)察部門到用人單位查證，然后向法院申請支付令，法院將向用人單位發(fā)出支付令，用人單位拖欠工資程度嚴(yán)重的將會(huì)受到處罰。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，像拖欠工資等由用人單位侵權(quán)引起的糾紛，在目前的勞動(dòng)爭議中占絕大部分。

　　嚴(yán)格限制合同違約金

　　案例：何某不久前從一家電子公司跳槽。公司認(rèn)為何某是公司培養(yǎng)出來的業(yè)務(wù)骨干、跳槽后可能對公司不利，便向何某索賠10萬元。

　　解析：《勞動(dòng)合同法》對違約金的約定作了嚴(yán)格的限制，即僅限于違反服務(wù)期協(xié)議以及競業(yè)禁止協(xié)議兩種情形，對于解除勞動(dòng)合同的違約金是一律不答應(yīng)。因此對于用人單位來說要依靠違約金來約束勞動(dòng)者跳槽的時(shí)代即將結(jié)束，要防止員工隨意跳槽，用人單位應(yīng)在治理方式和理念上做調(diào)整。

　　女工懷孕生育不得解聘

　　案例：林女士大學(xué)畢業(yè)后被某公司聘用。公司要求她簽訂一份為期5年的勞動(dòng)合同，其中有一條約定，她在合同期內(nèi)不得生育，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。后來她在合同期內(nèi)懷孕了，公司以其違反勞動(dòng)合同為由將其辭退。

　　解析：該公司的做法顯然是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，違反法律的規(guī)定無效，《勞動(dòng)法》第18條也規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。該公司限制林女士5年內(nèi)不得生育違反了《婚姻法》的規(guī)定，所以是無效的，對合同雙方均沒有約束力，所以該公司不能以其違反此條約定為由將其辭退。此外，有的單位規(guī)定員工在合同期內(nèi)不能結(jié)婚，也是無效的條款。

　　律師解讀　勞動(dòng)合同法五大亮點(diǎn)

　　勞動(dòng)合同法將于2008年1月1日實(shí)施。律師陸敬波對記者說，實(shí)施勞動(dòng)合同法是我國法制建設(shè)進(jìn)程中的一件大事，勞動(dòng)者應(yīng)該學(xué)會(huì)用新法保護(hù)好自己的合法權(quán)益?？傮w而言，勞動(dòng)合同法有五大亮點(diǎn)。

　　“首先，最大的亮點(diǎn)是，新法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同?！标懢床ㄕf。假如有單位想鉆這方面的空子，勞動(dòng)者完全可以理直氣壯地拒絕；假如有單位存在不規(guī)范的問題，勞動(dòng)者也有充分的救濟(jì)渠道。

　　其次，新法明確規(guī)定了無固定期限勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同的主要形式，并確定了無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。

　　第三，員工的辭職權(quán)得到相當(dāng)程度的保護(hù)，這是員工人身自由在勞動(dòng)合同法上的具體體現(xiàn)?！靶路黠@擴(kuò)大了員工辭職權(quán)限，即員工不需要任何理由，只要提前30天書面通知單位，單位不能以任何理由拒絕?！?br>
　　第四，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍擴(kuò)大了，這是一個(gè)重大“利好”消息。在絕大多數(shù)情況下，只要解除、終止勞動(dòng)合同，單位都要按照工作年限，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。陸敬波說：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對勞動(dòng)者在單位貢獻(xiàn)積累的回報(bào)，還能解決勞動(dòng)者暫時(shí)失業(yè)的保障問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是每滿一年就要支付一個(gè)月的工資?！?br>
　　第五，勞動(dòng)合同法加強(qiáng)了對勞務(wù)派遣員工的保護(hù)。

編輯：方蕾

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