無憂保醫(yī)療保險早報：

1月，連續(xù)第六年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，人均增加146.7元；4月，開始實(shí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類地區(qū)每月上調(diào)130元；5月，公布了2010年企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為15%……今年以來，山西省人力資源和社會保障廳圍繞山西省政府2010年“城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)民人均純收入各增長9%”的目標(biāo)，以促進(jìn)就業(yè)、擴(kuò)大社保、強(qiáng)化維權(quán)為出發(fā)點(diǎn)，采取多項政策措施，促進(jìn)勞動者增加收入。

就業(yè)是民生之本和收入之源。5月，山西省人社廳啟動了“2010高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動”，通過政府投資拉動、中小企業(yè)吸納、基層服務(wù)項目實(shí)施、公益性崗位開發(fā)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄、就業(yè)見習(xí)和應(yīng)征入伍等多種渠道，開發(fā)就業(yè)崗位8萬余個。同步推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)基金和小額貸款“雙扶持”作用，預(yù)計年內(nèi)將實(shí)現(xiàn)扶持3萬人創(chuàng)業(yè)帶動10萬人就業(yè)目標(biāo)。今年山西省將繼續(xù)實(shí)施“五緩四降三補(bǔ)貼”政策，一方面幫助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)，另一方面開展失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，防范發(fā)生大面積裁員。為了確保零就業(yè)家庭動態(tài)消零，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定再就業(yè)，省人社廳不斷加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，建立了就業(yè)困難人員援助長效機(jī)制。

擴(kuò)大社保覆蓋面，保障城鄉(xiāng)居民共享改革發(fā)展成果。省人社廳除提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金外，再次提高了醫(yī)療保險最高支付限額和報銷比例，參保住院報銷比例平均達(dá)到60%以上。同時提高了傷殘津貼和撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，增長幅度均為10%。在解決企業(yè)改制中因分流中斷參保和未參保人員，個體工商戶及靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，又將機(jī)關(guān)事業(yè)單位非正式人員納入了基本養(yǎng)老保險范圍。另外，省人社廳還實(shí)施了推進(jìn)農(nóng)民工參加工傷保險的 “平安計劃”。

落實(shí)工資增長機(jī)制，促進(jìn)勞動者工資合理增長。今年，山西省33.2萬低收入群體的最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增長15.5%；山西省240萬城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工，人均年工資增幅可達(dá)15%。此外，省人社廳積極推進(jìn)事業(yè)單位績效工資實(shí)施。

義務(wù)教育學(xué)校全面實(shí)施績效工資制度后，教師工資增長幅度為21.7%，收入水平與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員持平；公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)施績效工資制度，人均增資預(yù)計分別可達(dá)25%和40%。

為維護(hù)勞動者報酬權(quán)益，山西省人社廳加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察，連續(xù)組織開展企業(yè)工資分配政策落實(shí)專項大檢查，督促企業(yè)認(rèn)真落實(shí)工資集體協(xié)商制度，不斷擴(kuò)大工資保證金制度的實(shí)施范圍，并對拖欠農(nóng)民工工資、侵犯農(nóng)民工權(quán)益的問題加大了查處力度。

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