無憂保醫(yī)療保險早報：一、用人單位必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)來規(guī)范勞動者的日常工作，加強(qiáng)勞動者的日常監(jiān)督管理。

二、很多小微型企業(yè)、個體工商戶的勞動者流動性比較大，往往存在未及時與勞動者簽訂勞動合同的違法現(xiàn)象。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。如果超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同，則要從第二個月開始向勞動者每月支付二倍工資。

三、用人單位在制作工資表時，應(yīng)當(dāng)對員工工資構(gòu)成明細(xì)分項列出，特別是勞動者如果存在加班工資或者其他津補(bǔ)貼的，不能簡單的只列出一個工資總金額。另外，用人單位在發(fā)放工資時，應(yīng)當(dāng)要求勞動者在工資表上簽字確認(rèn)。

四、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動者日?？记诠芾怼Ｈ鐒趧诱哒埣俚?，不論事假還是病假，都應(yīng)當(dāng)要求勞動者及時履行書面請假手續(xù)。勞動者請事假期間，用人單位可以不發(fā)放勞動者事假期間工資。

五、用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納各項社會保險。實踐中，有部分用人單位私自與勞動者簽訂的放棄繳納社會保險承諾書，這種承諾書是違反國家強(qiáng)制性規(guī)定的，不受法律保護(hù)。如果勞動者發(fā)生工傷事故，而用人單位未為勞動者繳納工傷醫(yī)療保險的，用人單位將面臨巨額的工傷賠償責(zé)任。

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