無憂保醫(yī)療保險(xiǎn)早報(bào)：對策與建議

通過信息化建設(shè)實(shí)現(xiàn)資源共享，提高信息數(shù)據(jù)的一致性

首先建立區(qū)級數(shù)據(jù)中心，打破原有的數(shù)據(jù)孤島模式，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，整合現(xiàn)行的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)系統(tǒng)，真正實(shí)現(xiàn)五險(xiǎn)合一，讓系統(tǒng)既能滿足單獨(dú)運(yùn)行、又可以任意組合在一起運(yùn)行。例如人事人才管理系統(tǒng)、工資管理系統(tǒng)、勞動(dòng)監(jiān)察管理系統(tǒng)等實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享；建立交換服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)與公安、民政、銀行、稅務(wù)等相關(guān)部門的資源共享。其次做到網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，在市、區(qū)網(wǎng)絡(luò)貫通后，網(wǎng)絡(luò)延伸至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)。

加強(qiáng)業(yè)務(wù)與信息化間的融合，擴(kuò)展信息化平臺(tái)的廣度與深度

人力社保局服務(wù)涉及的所有單位和個(gè)人的信息做為共享資源統(tǒng)一存貯在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫中，各項(xiàng)業(yè)務(wù)的處理流程單獨(dú)形成不同的子系統(tǒng)與基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫相連，各項(xiàng)業(yè)務(wù)如有關(guān)聯(lián)，其子系統(tǒng)之間可共享部分業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。根據(jù)基礎(chǔ)信息庫信息和業(yè)務(wù)需要，提供網(wǎng)站服務(wù)，電話咨詢、窗口等相關(guān)服務(wù)。利用基礎(chǔ)信息庫中的信息，實(shí)現(xiàn)基金監(jiān)管功能，利用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，最終進(jìn)行宏觀決策。

加強(qiáng)各部門之間配合，形成良性互動(dòng)

金保工程的建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，做好這項(xiàng)工作不是一個(gè)單位、一個(gè)部門能夠獨(dú)立完成的，需要相互支持、相互配合、共同推進(jìn)。在人社系統(tǒng)內(nèi)部，政策制定部門、業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、信息化管理部門分工協(xié)作，緊密配合，形成了政策制定、經(jīng)辦服務(wù)、管理監(jiān)督、技術(shù)支撐四位一體的良好局面。在人社系統(tǒng)外部，我們與合作銀行、開發(fā)商、卡商在工作上積極溝通，遇事多協(xié)調(diào)，互相尊重、互相支持。

實(shí)施人才工程，引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才

在建設(shè)金保工程的同時(shí)，加強(qiáng)信息專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)、鍛煉和培養(yǎng)，開展各種金保工程建設(shè)的培訓(xùn)。同時(shí)強(qiáng)化人才意識(shí)，抓緊研究制定有關(guān)政策措施。一是嚴(yán)把引進(jìn)人才關(guān)，對信息中心招考錄用的技術(shù)人員，要求相應(yīng)學(xué)歷、專業(yè)對口，并通過相應(yīng)的專業(yè)操作能力測試。二是為年輕的技術(shù)人員提供在職學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，進(jìn)行各種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提升其技術(shù)含量。三是努力營造能夠吸引優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的良好環(huán)境，使人才能夠引得進(jìn)、留得住、用得上，要靠事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)?shù)拇隽羧?。四是要進(jìn)一步加大對勞動(dòng)保障系統(tǒng)現(xiàn)有業(yè)務(wù)、管理人員信息化技術(shù)水平的培訓(xùn)力度，培養(yǎng)一支高素質(zhì)、高水平、責(zé)任感強(qiáng)的信息化建設(shè)和管理隊(duì)伍。

總之，在金保工程信息化工作中要更加注重以人為本，將便民、利民、惠民作為信息化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，將人民群眾是否滿意作為衡量信息化工作成果的重要標(biāo)志。通過信息化建設(shè)，金保工程正逐步將貼心服務(wù)送到每一個(gè)人，造福億萬民眾。

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