無憂保醫(yī)療保險早報：4050人員作為一群特殊的就業(yè)群體，本人就業(yè)愿望迫切，但因自身就業(yè)條件較差、技能單一等原因，難以在勞動力市場競爭就業(yè)。如何有效化解該難題，江西省上栗縣整合各類資源，多措并施，打出一整套組合拳，取得了較好的效果。

實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制。該縣把幫扶4050人員等就業(yè)困難群體就業(yè)作為就業(yè)工作的重要目標(biāo)之一，列入每年向群眾承諾必須辦好的十件實(shí)事重要內(nèi)容，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府目標(biāo)考核體系，層層分解目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化目標(biāo)考核。縣就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行月調(diào)度制度，按月調(diào)度通報各鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫扶4050人員就業(yè)工作進(jìn)展情況。

開展就業(yè)援助服務(wù)。一是依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)人力資源社會保障平臺，摸清4050人員底數(shù)，了解他們的就業(yè)愿望，建立登記臺帳，對4050人員進(jìn)行一對一就業(yè)援助。二是依托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，在縣鄉(xiāng)人力資源市場設(shè)立專門援助窗口，為4050人員開展政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和人力資源社會保障事務(wù)代理等服務(wù)。三是依托公共就業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)，根據(jù)企業(yè)用人需求，對技能偏低的4050人員大力開展定向式、訂單式和定崗式職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助他們提高就業(yè)能力。四是定期開展就業(yè)援助專項活動，采取進(jìn)家入戶登門走訪的方式，大力開展送政策、送崗位、送信息、送技能、送服務(wù)活動，幫助4050人員盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)，落實(shí)各項就業(yè)扶持政策。

開發(fā)公益性崗位優(yōu)先安置。圍繞機(jī)關(guān)事業(yè)單位保潔、保綠、保安和社會交通協(xié)管、治安協(xié)防、勞動保障協(xié)理等領(lǐng)域開發(fā)公益性崗位，優(yōu)先安置4050人員就業(yè)。加大就業(yè)資金投入，對開發(fā)公益性崗位安置4050人員就業(yè)的用人單位，按其為4050人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)用和失業(yè)保險費(fèi)給予補(bǔ)貼，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%給予崗位補(bǔ)貼。

鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)。加強(qiáng)企業(yè)用人指導(dǎo)，積極向企業(yè)推薦招用4050人員。充分調(diào)動企業(yè)吸納4050人員就業(yè)的積極性，對吸納4050人員就業(yè)的各類企業(yè)，按企業(yè)應(yīng)為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費(fèi)給予社會保險補(bǔ)貼。

引導(dǎo)和扶持靈活就業(yè)。培育小時工、家庭用工、社區(qū)服務(wù)等靈活就業(yè)方式，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，幫助4050人員以各種靈活方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。對靈活就業(yè)的4050人員，按其實(shí)際繳納養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)用和失業(yè)保險費(fèi)的2/3給予社會保險補(bǔ)貼。

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