無憂保醫(yī)療保險(xiǎn)早報(bào)：2015年以來，城固縣人社局堅(jiān)持持續(xù)擴(kuò)面是中心任務(wù)、科學(xué)管理是關(guān)鍵環(huán)節(jié)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)是最終目的的工作理念，大力實(shí)施社保工作七化舉措，在管理創(chuàng)新和優(yōu)質(zhì)服務(wù)上狠下功夫，力促社會保障工作上水平。

一是實(shí)施社保擴(kuò)面持續(xù)化。通過召開專題會、發(fā)放《社保政策手冊》、宣傳欄、QQ群、在線解答等形式全方位、多形式、多渠道宣傳社保政策，會同稅務(wù)、工商、安監(jiān)等部門，主動深入企事業(yè)單位了解、督促、檢查參保工作，力促實(shí)現(xiàn)政策宣傳全覆蓋、社保制度全覆蓋、參保人群全覆蓋，確保做到應(yīng)保盡保。全年五大社保新增參保2471人，占年任務(wù)的115.6%。

二是實(shí)行窗口服務(wù)集中化。對社保業(yè)務(wù)實(shí)行窗口集中辦理，推進(jìn)一站式、一條龍、無障礙服務(wù)，建立社保登記申報(bào)繳費(fèi)聯(lián)動機(jī)制，采取五大保險(xiǎn)捆綁式統(tǒng)一申報(bào)方式，做到各險(xiǎn)種同步申報(bào)、同步征繳、同步稽核，提升工作效率。2015年共征繳醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)金5018.88萬元，支付5674.47萬元。

三是推進(jìn)經(jīng)辦工作社會化。按照規(guī)范化、信息化、專業(yè)化要求，加強(qiáng)經(jīng)辦服務(wù)平臺建設(shè)，積極推行基本醫(yī)療保險(xiǎn)異地醫(yī)療結(jié)算和關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，不斷完善縱向到邊、橫向到底的社保辦理模式，進(jìn)一步縮短辦理周期，方便辦事群眾。全年異地醫(yī)療網(wǎng)上結(jié)算795人767萬元。積極推進(jìn)社?？òl(fā)放工作，在五堵鎮(zhèn)試點(diǎn)發(fā)放社?？?.2萬張。

四是推行工作流程標(biāo)準(zhǔn)化。認(rèn)真貫徹《城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)轉(zhuǎn)移辦法》和《經(jīng)辦操作流程》，嚴(yán)格審批程序，規(guī)范操作流程。共辦理退保271人，辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)123人，注銷死亡人員840人，辦理到齡人員待遇申領(lǐng)4053人。清理、精簡、優(yōu)化社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦程序，加大經(jīng)辦工作公開化、透明化，使業(yè)務(wù)政策一口清、工作流程一眼明，全年取消非行政審批事項(xiàng)1項(xiàng)，優(yōu)化工作流程2項(xiàng)。

五是完善內(nèi)部管理精細(xì)化。扎實(shí)開展以基金內(nèi)控監(jiān)管為重點(diǎn)的人社系統(tǒng)排查崗位風(fēng)險(xiǎn)，健全防控機(jī)制活動，對排除出的7個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及時(shí)預(yù)警并積極進(jìn)行整改，從監(jiān)管機(jī)制上關(guān)口前移，形成科室之間、崗位之間、環(huán)節(jié)之間相互制約、相互監(jiān)督的制度體系。加大對業(yè)務(wù)經(jīng)辦程序、信息系統(tǒng)和涉及基金收支等重要崗位和重要環(huán)節(jié)常態(tài)化檢查力度，確保社保基金安全運(yùn)行。

六是實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)處理信息化。以系統(tǒng)信息建設(shè)年為契機(jī)，加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)信息化程度，加大養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、失業(yè)、工傷各險(xiǎn)種信息系統(tǒng)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)專網(wǎng)建設(shè)，認(rèn)真做好相關(guān)信息數(shù)據(jù)錄入校對，完善檔案數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)化管理，不斷提升系統(tǒng)信息準(zhǔn)確率，加快數(shù)字人社建設(shè)進(jìn)程。

七是提升經(jīng)辦隊(duì)伍全能化。扎實(shí)開展業(yè)務(wù)大講堂、業(yè)務(wù)知識競賽、法律法規(guī)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動，健全重點(diǎn)工作全員聯(lián)動互助機(jī)制，不斷提高工作人員素質(zhì)能力，實(shí)現(xiàn)工作人員一崗多能、一人多用，有效緩解了人少事多的工作局面。

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