無憂保醫(yī)療保險早報：8月份以來，廣東省番禹市橋南街道大膽突破，積極整合資源，采取資金兩級統(tǒng)籌、人員統(tǒng)一招聘管理等措施，大力提升村級勞動保障工作站公共服務能力，取得明顯成效。

以往，村級勞動保障工作站人員由所在村委出資聘請，人員少且兼職，與社區(qū)勞動保障工作站人員在待遇上有差距，導致前者人員素質(zhì)參差不齊，工作積極性差，嚴重阻礙開展農(nóng)村勞動保障服務工作。為提升村工作站的服務效能，橋南街道開展充分調(diào)研，廣泛征詢各方意見，今年8月正式推動實施村級勞動保障工作站人員整合工作。

在整合過程中，各村工作站人員由街道勞動和社會保障中心統(tǒng)一招聘，勞動保障中心結(jié)合崗位特點和要求，選聘高素質(zhì)的工作人員，與其簽訂勞動合同后，派往各村的勞動保障工作站；招聘人員由街道勞動和社會保障中心統(tǒng)一管理，并享受與街道聘用人員同樣的待遇，即統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一待遇和統(tǒng)一管理。經(jīng)過整合，橋南街道下屬村工作站人員由原來的4名工作人員增至7名。

同時，該街道加大了財政支持力度，工作人員經(jīng)費以街道、村兩級投入為主，區(qū)人社局下?lián)軐ｍ椦a貼為輔，形成多渠道經(jīng)費籌集機制。具體辦法是由村委每月承擔2000元/人的人員經(jīng)費，街道負責承擔社保費、住房公積金、績效獎勵、節(jié)日補貼等，實現(xiàn)人員經(jīng)費雙統(tǒng)籌。明確了資金來源渠道，工作人員的工資待遇就有了保障，解除了他們的后顧之憂，也增強了工作向心力。

在整合人力資源的同時，橋南街道實現(xiàn)硬件設施及服務管理同步升級，完善村工作站的基礎(chǔ)建設，在每個村委設置了獨立的勞動保障辦公室，補充電腦、打印機等辦公設備；明確了工作站職責，將人員崗位職責、姓名、聯(lián)系方式等上墻公示，方便群眾辦事，強化群眾監(jiān)督；建立了管理制度、考核制度，工作人員統(tǒng)一著裝，執(zhí)行規(guī)范的服務流程，村級勞動保障工作站的服務水平明顯提升。

據(jù)了解，實行街道統(tǒng)籌管理后，各村勞動保障工作站均配備有專職勞動保障協(xié)理員，配合街道勞動保障中心開展就業(yè)、培訓、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、退休人員社會化管理、勞動監(jiān)察等各項工作，有效推進了各項人社業(yè)務下沉基層，大大提高了群眾辦事的便捷性，數(shù)據(jù)的準確性和工作效率也大幅提高，整體的服務效能大大提升。

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