無憂保醫(yī)療保險早報：對于第一、第二種情況，一般不會發(fā)生委托代辦人員要求確認雙方勞動關系的爭議。但是對于委代辦工，目前經(jīng)常發(fā)生要求確認勞動關系的爭議，國家至今并無相應的權威規(guī)定，各地處理的標準、辦法也各不相同。

委代辦工的主要特點。1.在郵政企業(yè)開設的營業(yè)場所內(nèi)辦理業(yè)務，全部的生產(chǎn)資料均由郵政企業(yè)提供；2.接受統(tǒng)一培訓，參加郵政企業(yè)考評；3.統(tǒng)一穿著郵政企業(yè)制服，遵守郵政企業(yè)的規(guī)章制度，對外以郵政企業(yè)名義開展業(yè)務；4.按照郵政企業(yè)規(guī)定作息時間與郵政企業(yè)的正式員工混崗作業(yè)。很顯然，郵政企業(yè)與此類委代辦工之間的關系顯然不符合委托合同的法律特征。

郵政企業(yè)普遍存在與此類委代辦工簽訂代辦郵政業(yè)務合同的問題，導致委代辦工無法享受勞動法律法規(guī)對勞動者在工作時間、休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護、職業(yè)培訓、社會保險和福利等方面的社會保障，以至于委代辦工超時工作沒有加班費，不享受最低工資待遇，不享受職工工傷保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保障，委代辦工被隨意解除勞動合同而沒有任何經(jīng)濟補償，委代辦工的合法權益得不到法律保護，郵政企業(yè)對此類委代辦工的管理與正式員工無異，只是一紙委代辦合同決定了委代辦人員的命運。郵政企業(yè)與以規(guī)避勞動法律形成的委代辦工之間實際是事實勞動關系，雙方的權利義務應當受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。

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