無(wú)憂保醫(yī)療保險(xiǎn)早報(bào)：繳費(fèi)基數(shù)充分體現(xiàn)了個(gè)人工資水平、工資構(gòu)成

首先，應(yīng)該建立正常的工資總額調(diào)整機(jī)制。如美國(guó)根據(jù)全國(guó)平均工資指數(shù)調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)繳稅基數(shù)與待遇基數(shù)，而全國(guó)平均工資指數(shù)是美國(guó)根據(jù)其積累多年的工資數(shù)據(jù)庫(kù)經(jīng)過(guò)精算得來(lái)的。這樣可以實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)水平與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

其次，區(qū)分工資構(gòu)成。除以上所說(shuō)的新加坡做法之外，日本也在計(jì)算工資總額時(shí)注重固定工資和非固定工資的區(qū)分。一般而言，固定工資在不同企業(yè)之間的差距較小，而非固定工資的差距較大。在計(jì)算工資總額時(shí)，兩者分別運(yùn)用不同的公式計(jì)算，既防止減少工資總額的計(jì)算項(xiàng)目，又更為公平合理。這或許是解決目前以平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)給私人企業(yè)尤其是中小企業(yè)帶來(lái)負(fù)擔(dān)的有效途徑。

最后，細(xì)分收入群組。英國(guó)、新加坡和日本都劃分了細(xì)密的收入段，任一收入段的人群均依照相應(yīng)比例、相對(duì)公平地參保繳費(fèi)。對(duì)于低收入者，英國(guó)、日本和新加坡均設(shè)置了免繳部分，美國(guó)的低收入者也相應(yīng)繳納更低的社會(huì)保障稅款。這種通過(guò)劃分細(xì)密的收入段來(lái)確定繳費(fèi)數(shù)額的辦法，可以避免加重企業(yè)和個(gè)人的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。

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