無(wú)憂保醫(yī)療保險(xiǎn)早報(bào)：今年來(lái)，湖北省紅安縣人社局堅(jiān)持建立四機(jī)制一推進(jìn)方式，狠抓綜合治理、安全生產(chǎn)管理、矛盾糾紛排查調(diào)處和信訪維穩(wěn)工作，取得了明顯實(shí)效。

建立健全綜治工作責(zé)任機(jī)制。按照全員抓穩(wěn)定，全力保平安的工作思路，明確綜治職責(zé)，落實(shí)綜治責(zé)任，形成整體合力。把綜治維穩(wěn)作為中心工作，成立以主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭的領(lǐng)導(dǎo)小組，分別與各二級(jí)單位簽訂責(zé)任狀，形成一級(jí)抓一級(jí)、人人身上有責(zé)任。實(shí)行責(zé)任追究，采用責(zé)任倒查形式，視情節(jié)輕重問(wèn)責(zé)，并與工作績(jī)效和年終考核評(píng)優(yōu)掛鉤。

建立健全綜治預(yù)警機(jī)制。按照發(fā)現(xiàn)問(wèn)題在先，解決矛盾在前的工作思路，掌握綜治工作的主動(dòng)權(quán)。每月召開(kāi)一次黨政聯(lián)席會(huì)議，對(duì)摸排的信訪問(wèn)題和不穩(wěn)定因素進(jìn)行細(xì)致梳理，落實(shí)第一責(zé)任人限期整改，將一般矛盾化解在萌芽狀態(tài)，對(duì)一時(shí)難以化解的矛盾糾紛，實(shí)行建檔登記，及時(shí)上報(bào)。對(duì)于重大、緊急情況，做到了隨查隨報(bào)；對(duì)于重點(diǎn)信訪案件當(dāng)事人，在敏感時(shí)期實(shí)行24小時(shí)穩(wěn)控。

建立健全綜治矛盾調(diào)處機(jī)制。探索健全完善了綜治矛盾調(diào)處工作制度，推動(dòng)社會(huì)矛盾糾紛排查調(diào)處工作的經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化開(kāi)展。一是分流交辦制度，根據(jù)矛盾糾紛和信訪案件的性質(zhì)和類別，按照誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則實(shí)施移交轉(zhuǎn)辦，限期辦結(jié)并進(jìn)行調(diào)處情況定期通報(bào)。二是聯(lián)動(dòng)聯(lián)調(diào)制度,由局辦公室組織相關(guān)股室和單位進(jìn)行聯(lián)合調(diào)處，實(shí)現(xiàn)了信息聯(lián)通、力量聯(lián)動(dòng)、糾紛聯(lián)排、矛盾聯(lián)調(diào)。三是督查回訪制度，定期組織開(kāi)展矛盾糾紛調(diào)處回訪工作，走訪當(dāng)事人，認(rèn)真聽(tīng)取群眾對(duì)社會(huì)矛盾糾紛調(diào)處工作的意見(jiàn)和建議。

建立健全綜治應(yīng)急處置機(jī)制。按照分級(jí)負(fù)責(zé)、包案管理、限期辦理的原則，落實(shí)人員，明確責(zé)任，規(guī)范信訪案件的受理、分流、調(diào)處和辦結(jié)的流程；制定了《紅安縣人力資源和社會(huì)保障群體事件應(yīng)急制度》等，增強(qiáng)對(duì)突發(fā)性、群體性事件的應(yīng)急處置能力。

統(tǒng)籌推進(jìn)農(nóng)村網(wǎng)格化管理。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。主要領(lǐng)導(dǎo)親自調(diào)研、親自督辦，明確專人狠抓責(zé)任落實(shí)。二是強(qiáng)化推進(jìn)效率。下放審批權(quán)限，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記、企業(yè)退休人員生存能力證明、居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保、勞動(dòng)就業(yè)咨詢、技能培訓(xùn)信息咨詢和登記五項(xiàng)審批事項(xiàng)納入網(wǎng)格化綜合服務(wù)平臺(tái)管理，解決農(nóng)村人社公共服務(wù)最后一公里的問(wèn)題，方便群眾就近就便辦事。三是強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障。今年4月份，該局為7個(gè)駐點(diǎn)村分別送去3萬(wàn)元網(wǎng)格化信息平臺(tái)建設(shè)和幫扶資金，購(gòu)置電腦、打印機(jī)等相關(guān)辦公設(shè)備，指導(dǎo)其網(wǎng)格化建設(shè)的開(kāi)展。四是強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。今年，該局采取公開(kāi)招考方式，組織招聘了10名網(wǎng)格化管理員，并進(jìn)行為期半月的相關(guān)培訓(xùn)后，現(xiàn)已正式上崗服務(wù)。

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