無憂保醫(yī)療保險(xiǎn)早報(bào)：家住江蘇省鎮(zhèn)江市京口區(qū)的楊某因病與某鞋業(yè)有限公司請假，但未被用人單位批準(zhǔn)，被迫病假當(dāng)成事假請。休假期間，某鞋業(yè)有限公司不但停發(fā)楊某病假工資，社會保險(xiǎn)也被停止繳納。日前，鎮(zhèn)江市京口區(qū)仲裁院對該案件進(jìn)行了審理，幾輪調(diào)解不成后下達(dá)仲裁裁決書。最終，單位依法給楊某補(bǔ)辦了社會保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)了病假工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)27000元。楊某于1996年10月進(jìn)入某鞋業(yè)有限公司，雙方簽訂了一份自2008年4月開始的無固定期限勞動合同書。2010年10月開始，楊某因病治療，但單位要求將病假改為事假，否則不予批準(zhǔn)，楊某只能堅(jiān)持上班。2011年1月，楊某被迫請事假看病治療，直至2012年3月康復(fù)后又回單位上班。某鞋業(yè)有限公司在這期間病假工資沒有支付，而且停止繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。楊某被迫訴至仲裁，提出與單位依法解除勞動關(guān)系，補(bǔ)辦養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)病假工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位辯稱，楊某2011年1月至2012年3月期間沒有正常上班，屬于曠工，社會保險(xiǎn)應(yīng)由楊某自己繳納。楊某提出與單位解除勞動關(guān)系，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條，不屬于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。仲裁委認(rèn)為，勞動者的合法權(quán)益應(yīng)受到法律保護(hù)，根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予3至24個(gè)月的醫(yī)療期。本案中，楊某看病均有病歷記載，且1996年10月就進(jìn)入單位，實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限已超過15年，醫(yī)療期可以享受18個(gè)月。按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條的規(guī)定，楊某醫(yī)療期18個(gè)月可以在24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休，某鞋業(yè)有限公司不批病假的做法顯然與國家法律法規(guī)相抵觸。某鞋業(yè)有限公司在2011年1月至2012年3月期間沒有為楊某繳納社會保險(xiǎn)，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故某鞋業(yè)公司應(yīng)支付楊某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。仲裁委在幾輪調(diào)解不成后下達(dá)裁決書，近日，某鞋業(yè)公司與楊某到仲裁委依照裁決書補(bǔ)繳了社會保險(xiǎn)，某鞋業(yè)公司支付給楊某病假工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)27000元。

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