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什么情況下需要支付勞動(dòng)違約金？
2016-10-23 08:00:12
無(wú)憂(yōu)保
什么情況下需要支付勞動(dòng)違約金？ 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)法規(guī)賦予勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)力，你在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是合法的，不存在支付違約金的問(wèn)題。
二、勞動(dòng)者支付違約金的情形，只有2種：（《勞動(dòng)合同法》第二十二條~第二十五條）
?。ㄒ唬┓?wù)期違約；
?。ǘ└?jìng)業(yè)違約。
勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金的必要條件：用人單位對(duì)員工實(shí)施了名副其實(shí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，能夠出具專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用票據(jù)；
用人單位與被培訓(xùn)的員工訂立有約定服務(wù)期的協(xié)議；
被培訓(xùn)的員工在服務(wù)期內(nèi)提前辭職。
上面為您解答的就是關(guān)于勞動(dòng)違約金方面的問(wèn)題，希望能夠幫到您。如果您對(duì)上面的答案還是不滿(mǎn)意，我們也歡迎您隨時(shí)來(lái)電咨詢(xún)。
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