無憂保職場指南早報：喬布求職簡歷小編今天想和大家說的話題是工傷認定有時間限制嗎，工傷認定超過時效怎么辦。

關鍵詞：工傷認定有時間限制嗎,工傷認定超過時效怎么辦

《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。該條明確規(guī)定了申請工傷認定的主體及期限，用人單位申請的時間是30日，勞動者申請的時間是1年。

用人單位超過30日未申請的，不免除其承擔工傷待遇的責任，因為該條第二款規(guī)定了用人單位未在本條規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。但這里需要討論和解決的是如果勞動者超過1年未提出工傷申請的，受傷勞動者的權(quán)益如何維護的問題，因為根據(jù)規(guī)定，如果超過1年才提出申請的，勞動保障行政部門不予受理，那受傷勞動者是否還能獲得工傷待遇呢？如果不能又是否能通過工傷程序之外的其他途徑獲得賠償呢？

受傷勞動者尋求救濟的途徑不外乎以下幾種：

一、協(xié)商解決

筆者辦理的工傷待遇案件有的就是通過協(xié)商得以解決的，但協(xié)商解決要基于雙方自愿且雙方分歧不能太大，而且很大程度上取決于用人單位的態(tài)度，因為如果用人單位拒絕協(xié)商或者利用超過1年未進行工傷認定對勞動者進行打壓，刻意壓低賠償額度，則喪失了協(xié)商解決的基礎。

二、直接到勞動仲裁委員會申請仲裁

結(jié)果有兩種，一是根據(jù)勞動者與用人單位雙方達成的賠償協(xié)議出具調(diào)解書；二是在用人單位否認時直接駁回勞動者的申請，因為勞動者仲裁時無法提供工傷認定決定書及勞動能力鑒定報告，仲裁委員會難以支持勞動者的請求。

三、直接起訴至人民法院

由人民法院進行處理。到人民法院起訴的，受傷勞動者的訴請主要包括工傷待遇和人身損害賠償兩種。對于以工傷待遇起訴至法院的案件，在勞動者無法提供工傷認定決定書及鑒定報告的情況下，人民法院也不會輕易做出支持勞動者訴請的判決。

為解決這一問題，個別省份由司法部門出臺了指導性的司法文件，如江蘇省高級人民法院于2009年3月3日印發(fā)的《關于在當前宏觀經(jīng)濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導意見》中規(guī)定對因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯枋芾怼?/p>

看完上面的內(nèi)容，大家就明白工傷認定有時間限制嗎還有工傷認定超過時效怎么辦了。

如何認定工傷,工傷索賠程序

工傷保險

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