無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：大家知道做人事工作怎么樣以及人事工作好做嗎？想了解的話就和求職小編一起看看吧。

關(guān)鍵詞：做人事工作怎么樣,人事工作好做嗎

關(guān)于人事工作到底怎么樣，其實(shí)人事經(jīng)理的痛苦和煩惱主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：

一、是來(lái)自各方面的壓力太大

有些企業(yè)老板不太守規(guī)矩，“四金”不繳足、非法用工、濫用外來(lái)工，人事經(jīng)理雖然“上諫”數(shù)次，均被一一擋了回去。省錢(qián)是老板，提心吊膽的是員工，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在接到投訴后前來(lái)調(diào)查，老板們一推了之，人事經(jīng)理往往成了“替罪羊”，處罰通知單寄到的那天，也是人事經(jīng)理被“炒魷魚(yú)”之日，有理向誰(shuí)去評(píng)說(shuō)？

二、人事部門(mén)可能是在企業(yè)內(nèi)部被指責(zé)得最多的部門(mén)之一

員工頻頻跳槽，老板指責(zé)人事部門(mén)未能制定好工資福利計(jì)劃，沒(méi)能留住人。可是不少人事經(jīng)理卻說(shuō)，有多少次好的福利計(jì)劃留才方案被老板們扼殺在襁褓之中？員工跳槽走了空缺遲遲無(wú)人替補(bǔ)，又是人事部門(mén)的無(wú)能，可是就憑老板們定下的那點(diǎn)薪水早就背離了市場(chǎng)價(jià)，有誰(shuí)愿意來(lái)呢？

別的企業(yè)出臺(tái)了新的福利政策，自己的企業(yè)稍慢半拍，員工們一片責(zé)罵之聲不絕于耳。人事經(jīng)理們簡(jiǎn)直“里外不是人”。

第三、形勢(shì)突變很難適時(shí)應(yīng)付

企業(yè)從大規(guī)模的招人轉(zhuǎn)向裁員，從提薪轉(zhuǎn)向減薪，從考慮員工福利留才轉(zhuǎn)為勸退辭職，這一切變化似乎是轉(zhuǎn)瞬間完成的，可說(shuō)說(shuō)輕巧，真的操作起來(lái)，可是任何一本教科書(shū)上都找不到的?。?/p>

第四、人事經(jīng)理們似乎也越管越寬了

從傳統(tǒng)的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃、薪酬福利計(jì)劃、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)、招募和用工、安全健康福利、與政府部門(mén)協(xié)調(diào)乃至人力資源政策研究直至今天的工作與家庭發(fā)展計(jì)劃、跨文化培訓(xùn)、管理多元化及員工職業(yè)發(fā)展管理等等。大量的新情況新概念新要求，可真正能夠提供給人事經(jīng)理們研修和自身發(fā)展提高的機(jī)會(huì)又有多少？

看過(guò)以上內(nèi)容后，大家就知道做人事工作怎么樣以及人事工作好做嗎了。

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