無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：大家知道hr的談薪資的技巧嗎？談薪資到底是談稅前還是稅后呢？下面就和求職招聘網(wǎng)小編好好看看這個(gè)內(nèi)容吶。

關(guān)鍵詞：談薪資的技巧,談稅前還是稅后

談薪避談稅后工資：

如果員工乙并不知道公司是按照這個(gè)基數(shù)扣繳五險(xiǎn)一金，那么他估計(jì)會(huì)很郁悶，覺得收入居然比甲少兩三千，殊不知實(shí)際上倆人稅前工資是一樣的。

所以我想說不要看到手工資，而是要看稅前工資，到手工資高，不代表你的待遇很好，到手工資低也不代表你收入很低。具體要看這家企業(yè)的薪酬政策以及社保公積金扣繳比例，排除這些因素，可以貼切代表你收入的就是稅前工資。

因此，我建議，不論你是否了解這些五險(xiǎn)一金，談待遇的時(shí)候還是盡量談稅前工資，無(wú)論企業(yè)是避稅還是按實(shí)際工資扣繳，你都不會(huì)吃虧。曾記得有一個(gè)博士畢業(yè)的朋友在面試的時(shí)候，面試關(guān)談到期望工資，他說稅后一萬(wàn)，然后面試官問“我們公司按照實(shí)際工資上交五險(xiǎn)一金，稅后一萬(wàn)，稅前是多少？”，

他回答不上來，因?yàn)樗麑?duì)這些不了解，以為說一個(gè)稅后工資對(duì)自己比較有利，總之稅后工資是他希望拿到的一個(gè)錢數(shù)，這個(gè)回答讓他失去了那個(gè)工作機(jī)會(huì)，面試官覺得這個(gè)博士生有點(diǎn)過于書呆子了。

所以，稅前工資其實(shí)是最穩(wěn)妥的。北京的大部分公司，都是談的稅前工資，如果在面試的時(shí)候提一個(gè)稅后工資，面試官還得給你計(jì)算出稅前是多少。如果了解了稅前和稅后的概念，如果你堅(jiān)持要一個(gè)比較高的稅后工資，那我們可以推算一下，如這個(gè)博士朋友，他要求稅后一萬(wàn)，按照實(shí)際工資扣繳五險(xiǎn)一金，那么稅前大約是13500。

看過以上的hr談薪資的技巧以及談稅前還是稅后這個(gè)問題之后，大家應(yīng)該有所明白了。

稅后工資

薪資談判技巧,和hr談薪資的技巧

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