無憂保職場指南早報(bào)：HR業(yè)內(nèi)流傳著這樣一種說法：十年都不換一份工作意味著懶惰、沒有上進(jìn)心，但一年換一次工作則說明輕浮、沒有忠誠度。那么到底每年換工作好不好呢？下面就和小編一起來了解一下吧~

關(guān)鍵詞：一年換一次工作,每年換工作好不好

@亞偉：如果能在公司得到想要的東西誰愿意頻繁換工作呢，而絕大多數(shù)的公司都是寧愿高薪再招新人也不愿意給老員工漲薪升職，內(nèi)部漲薪晉升制度只是一張廢紙，試問有誰愿意留在一個(gè)看不到希望的公司里面呢？

@盧靜：我是一名hr，個(gè)人認(rèn)為是劣勢。一年換一次工作，導(dǎo)致在公司的經(jīng)驗(yàn)沉淀太少，能力提升有限，尤其是技術(shù)開發(fā)人員，甚至1年都談不上有什么沉淀，這樣的跳槽是浪費(fèi)時(shí)間，因?yàn)樾劫Y跳槽，更是目光短淺。等你成為高級或資深人士時(shí)，一大把的公司來挖你，在此之前，建議好好想想怎么增值自己。

@李師傅：如果一年換一次職級沒什么大變化，這些人肯定不要，但如果他的行業(yè)趨勢是向上的還是要給機(jī)會聊一下的，真正厲害的人一部分就在這里面，他們的適應(yīng)和學(xué)習(xí)能力極強(qiáng)，職業(yè)規(guī)劃也很清晰。

@loha：我第一份工作就是做了不到一年走人了，是因?yàn)槔习宀?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoxinwen/1236116/">交社保，雙休改成單休，還沒有年假。所以，事情是相對的，你不是當(dāng)事人，你不知道他干不到一年的原因，不要因?yàn)檫@個(gè)把真正的人才拒之門外。

其實(shí)，在很多環(huán)境內(nèi)，一年換一次工作還是比較常見的情況，要說每年換工作好不好，小編也認(rèn)為這是相對的，HR以這種因素來評定人才未免有些武斷。

買房，搖號，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515