無憂保職場指南早報：對于剛剛?cè)肼毿聠挝坏娜藖碚f，試用期基本是不可避免的。了解試用期規(guī)定可以幫助我們在簽合同時更加明白合同條款，這也是對自身權(quán)益的一種保障。接下來就和個人簡歷小編一起來了解一下試用期相關(guān)知識吧~

首先，延長試用期是否合法呢？有小伙伴曾經(jīng)遇到過這樣的情況，簽約時約定的三個月試用期期滿后，單位提出要延長試用期的要求，沒有經(jīng)驗的小伙伴面對這種情況一下就慌了。實際上，按照我國勞動法的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，更是不得約定試用期。試用期只可以約定一次，而且區(qū)間必須在法律規(guī)定的范圍之內(nèi)。超出法定范圍和二次約定試用期的行為都是不合法的。

那試用期辭職怎么說呢？按照我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當(dāng)日，明確在3日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。

那試用期辭職工資怎么算呢？大家必須了解的是，試用期辭職是有工資的，用人單位拒付試用期工資是違法行為?。?！勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)，在我國，月計薪天數(shù)被記為21.75天。

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