無憂保職場指南早報：問題：

我是一名失業(yè)人員，正在找工作，我看到一家我向往的公司正在招聘，這家公司我兩年前投遞了簡歷，并且參加了面試，但面試兩輪后就被淘汰了，如今他們又在招聘和兩年前一樣的職位，現(xiàn)在好多公司都簡歷存檔，我擔心上次應(yīng)聘的失敗會成為我這次應(yīng)聘的劣勢，請問專家，我現(xiàn)在還能再次投遞簡歷參加競聘嗎？如果可以，我該如何去說明？

專家回答

Larry Wang王李亞洲資源公司 CEO

你當然可以再次投簡歷。至于如何去說明，我認為你應(yīng)該寫一封cover letter，闡述現(xiàn)在的你和兩年前的你有何區(qū)別。舉個商學院的例子，人們申請MBA，可能一次并沒有通過，但他們會再次申請同樣的商學院。雖然學校留有存檔，但是隨著時間的遷移，人們會發(fā)生改變，變得更成熟、更優(yōu)秀。所以在你的cover letter中，你要說明與兩年前相比，你在哪些方面變得更優(yōu)秀，更有能力了。

bill zhao獨立策劃人

不建議你重復應(yīng)聘同一個公司，理由很簡單，心理會有陰影。

人世間，總有一些無奈之處，錯過了，也就錯過了，深刻吸取教訓，為進入其他公司做好準備即可。

張皓凡CC-Wise Consulting

你應(yīng)該對自己有信心，你完全可以再去嘗試這個機會，如果公司問起你兩年之前的應(yīng)聘，你可以向他們闡述你這兩年以來所取得的進步和成績，以及你能夠在這個崗位上為公司帶來的價值，你兩年以后又再競聘這個崗位，說明了你堅持和對這家公司的向往，這不但不是你的劣勢，反而會成為你的優(yōu)勢。

黃雁

這個你大可不必擔心。因為兩年前，你既然去過，那么兩年后，你仍然還關(guān)注著這家公司，那么代表你很認同這家公司，你去這家公司的動機十分強烈，那么你應(yīng)該勇敢去嘗試，而不是還沒有努力就自我暗示。換句話來說，公司的HR說不定已經(jīng)換人了呢？他們已經(jīng)忘記了你曾經(jīng)的失敗經(jīng)歷。你只需要告訴他們，你這兩年來為此做了多少的準備，學習了多少新的技能。你唯一要注意的就是你目前是離職，要明確自己離職的原因，而不要盲目的去面試，做好充足的準備，相信你會如愿以償?shù)摹?/p>

劉穎CBSi人力資源專家

當然可以。

首先，回顧當時公司拒絕你的原因是什么。針對原因了解目前的你是否匹配這個崗位，如果匹配就要主動爭取。

每家公司都需要引進人才，并且引進對企業(yè)忠誠度高的人才是每個企業(yè)的目標。兩年前的你不適合，并不代表兩年后的你不適合。要對自己有信心

再次投遞簡歷時，在求職信中對兩年前應(yīng)聘的事情描述清楚。同時誠懇的表達你對這家公司的向往，以及對這家公司的關(guān)注，還要根據(jù)上次面試的結(jié)果，描述你這兩年間做出的努力和發(fā)生的變化。

這樣高忠誠度的應(yīng)聘者是每個企業(yè)都希望得到的。加油吧！

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515