無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：大家知道春節(jié)后離職高峰期應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)員工離職嗎？下面就和求職小編一起看看這個(gè)內(nèi)容吧。

關(guān)鍵詞："春節(jié)后離職高峰期,如何應(yīng)對(duì)員工離職

不知道大家是不是和小編一樣，這春節(jié)假期還沒(méi)過(guò)夠就過(guò)完了，上班了，小編之前一直擔(dān)心的春節(jié)假期效應(yīng)，不知道會(huì)不會(huì)發(fā)生，是什么呢？

1、春節(jié)假期是個(gè)特別的節(jié)日，每到這個(gè)節(jié)日，平時(shí)不聯(lián)系的人、不見(jiàn)面的人全見(jiàn)著了，見(jiàn)著了就開(kāi)始比，比開(kāi)的車(chē)、比住的房、比薪水、比假期、比職位等等，比完了心理就開(kāi)始不平衡。

2、春節(jié)假期是一年的總結(jié)，大多數(shù)人會(huì)總結(jié)過(guò)去一年的所勞所得，衡量是否平衡，如果計(jì)算出來(lái)的與自己想像的有差距，就會(huì)有改變的想法。

3、春節(jié)假期是一年的結(jié)束，新年的開(kāi)始，大多數(shù)人總想在新的一年有所改變，作新的打算。

以上等等情況的存在，會(huì)形成綜合的春節(jié)假期效應(yīng)，反映到職場(chǎng)上，就是員工選擇離職重新?lián)駱I(yè)，有的管理者也許會(huì)說(shuō)，上班后還沒(méi)有員工提出辭職呢？

但這并不代表著危機(jī)已經(jīng)過(guò)去，這種效應(yīng)往往會(huì)持續(xù)一段時(shí)間，在節(jié)后的一個(gè)月左右爆發(fā)，所以形成了職場(chǎng)跳槽的“金三銀十”的說(shuō)法。

作為管理者我們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)春節(jié)假期效應(yīng)呢？

小編覺(jué)得：雖然我們無(wú)法改變別人，但能改變自己，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)結(jié)合自己實(shí)際想出應(yīng)對(duì)的辦法，雖然不能治根，但至少能減少一部分用工成本和風(fēng)險(xiǎn)。

辦法1：企業(yè)想要做人員改變，要在年前或年后及時(shí)做改變。新的調(diào)整或許能穩(wěn)定人心，滿足部分人的改變想法。

辦法2：企業(yè)要及時(shí)發(fā)布新年的目標(biāo)和計(jì)劃，讓員工看到希望和未來(lái)，同時(shí)一定要制定鼓舞人心的激勵(lì)機(jī)制，如不這樣做，還不如不發(fā)布。

辦法3：如果業(yè)務(wù)少，要多做培訓(xùn)少開(kāi)會(huì)。

辦法4：對(duì)關(guān)鍵崗位提前做好人才儲(chǔ)備。

看過(guò)以上內(nèi)容后，大家就知道春節(jié)后離職高峰期應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)員工離職了。

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