無憂保職場指南早報(bào)：同樣的一組數(shù)據(jù)似乎也印證了新人跳槽中的第二年現(xiàn)象，工作一年甚至幾個(gè)月就跳槽的職場早跳族越來越多。來自向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心的咨詢數(shù)據(jù)顯示，近兩個(gè)月來的個(gè)人咨詢客戶中，2010屆的畢業(yè)生十分集中，占總客戶數(shù)的75%以上；同時(shí)，與去年同期相比，工作年限在1~2年之間的個(gè)人咨詢客戶比例上漲了兩成，且咨詢普遍集中在感覺沒勁，工作不滿意、想跳槽換個(gè)平臺、薪資太低想換工作、發(fā)揮不了個(gè)人才干，感覺沒埋沒、工作太辛苦，加班太多等問題上。

另外一個(gè)有意思的現(xiàn)象是，在工作年限1~2年的個(gè)人客戶中，超過六成人2~3份工作經(jīng)歷，每份工作的就職時(shí)間平均6~12個(gè)月之間。

原因分析 內(nèi)外因雙重夾擊，產(chǎn)生職場早跳族

很多職場新人認(rèn)為，在某個(gè)崗位或行業(yè)里呆滿一年，自己就已經(jīng)了解了這個(gè)行當(dāng)，具備了跳槽的向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽分析認(rèn)為。

從外部因素來看，浮躁是當(dāng)下社會的一大特征。大家都慢不下來，大家都急于成功，如果你不快一點(diǎn)，別人就會超過你，那么你就會注定失敗。在這些年輕的職場人身上，此特點(diǎn)非常明顯，但凡在工作中遇到一點(diǎn)困難和阻礙，立馬就否定掉換到新的平臺中，以求所謂的好發(fā)展。

不過，導(dǎo)致新人早跳主要的動(dòng)力還是內(nèi)因，主要有如下幾種情況是什么樣的人也是心中無數(shù)。自身缺乏自我認(rèn)識的意識，久而久之自我認(rèn)識、自我發(fā)掘的能力也退化了，只能在跌跌撞撞中尋機(jī)會。在咨詢談話中，他們經(jīng)常會對CCDM職業(yè)規(guī)劃師說不知道、不清楚，或者一副猶豫不決、瞻前顧后的樣子。

夢想與現(xiàn)實(shí)落差太大

身在象牙塔時(shí)，每個(gè)人都是熱血的青年，各種理想抱負(fù)。但現(xiàn)實(shí)不比烏托邦的美好，巨大的落差讓很多職場新人無法接受。有的人最初的選擇是符合自己的能力和價(jià)值取向的，可幾番受阻遇挫就打了退堂鼓，轉(zhuǎn)到別的方向上去，結(jié)果發(fā)現(xiàn)不適合，發(fā)展更加混亂。

無清晰的職業(yè)規(guī)劃

只有挫敗和危機(jī)讓人有切膚之痛時(shí)，似乎才能喚醒沉睡的意識。新入職場的90后大多生長在物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)充裕的環(huán)境中，家里疼愛萬千，成長中也很少感受到現(xiàn)實(shí)生活的壓力和打擊，所以在工作時(shí)，遇到問題換一換，停一停都是無所謂的態(tài)度。沒有危機(jī)感，競爭意識不強(qiáng)，也不會對未來做規(guī)劃。

專家建議

M型職業(yè)軌跡不利于穩(wěn)步發(fā)展

事實(shí)上，從職業(yè)發(fā)展軌跡來看，有清晰職業(yè)定位和長遠(yuǎn)規(guī)劃的職場人，在一個(gè)確定的領(lǐng)域或方向上，隨著時(shí)間的推移，他在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域上的技能和知識儲備會持續(xù)增長，個(gè)人核心競爭力和商業(yè)價(jià)值也會隨之正向增長；職業(yè)定位不清，職業(yè)規(guī)劃不清晰的職場人，則會通過頻繁跳槽的方式來不斷試錯(cuò)，選擇合適自己的方向，然而，頻繁跳槽的過程中，某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的技能和知識很難獲得持續(xù)的提高和積累，發(fā)展軌跡則會因斷斷續(xù)續(xù)的經(jīng)歷而呈現(xiàn)M型。能清晰的看出，跳槽頻繁的職場人B，顯然落后于穩(wěn)定發(fā)展的職場人A。

通過上述分析能看出，淺嘗輒止、頻繁跳槽并非明智之舉，洪向陽建議新人在職業(yè)發(fā)展中注意以下三大要點(diǎn)：

首先，職場新人要改變認(rèn)識誤區(qū)。

這行業(yè)也就這樣了，沒啥意思、這工作學(xué)不了啥東西發(fā)展方針對你進(jìn)行指導(dǎo)。洪向陽認(rèn)為，在職場上打拼過一兩年后，相比之前沒工作經(jīng)驗(yàn)和社會經(jīng)驗(yàn)時(shí)，此時(shí)對職場、對工作都已經(jīng)有了一定的了解，此時(shí)，需要結(jié)合自己的經(jīng)歷和現(xiàn)實(shí)情況，好好進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，抓住這個(gè)黃金時(shí)期盡早確立職業(yè)生涯規(guī)劃，不管職業(yè)生涯中遇到什么問題，先從自身開始修正和優(yōu)化是實(shí)現(xiàn)成功的最有效的方法。如工作與個(gè)人興趣嚴(yán)重背離、或職業(yè)定位不清，請務(wù)必及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，重新定位做好規(guī)劃，再勇敢上路。只有方向正確，才有可能通過持續(xù)的努力收獲成功。爭取在某個(gè)領(lǐng)域中從基層變成骨干，而后獲得長足的發(fā)展。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515