無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：當(dāng)我們?cè)庥鰜碜陨纤镜牟缓侠韺?duì)待時(shí)，我們完全可以反抗或者報(bào)復(fù)

什么時(shí)候可以報(bào)復(fù)上司?加州大學(xué)圣巴巴拉分校的加利 被動(dòng)的方式報(bào)復(fù)不公平或者不稱職的上司。

兩人在舊金山的地鐵上做了大量的調(diào)查，調(diào)查表列舉了5個(gè)問題，每個(gè)問題假定兩個(gè)稍有細(xì)微區(qū)別的工作場(chǎng)景，然后讓工人們選擇不同答案。

其中一個(gè)問題是，假定經(jīng)理騷擾了他的員工，該名員工為避免受到進(jìn)一步騷擾而離職?，F(xiàn)在，經(jīng)理找不到他錯(cuò)放的文件，請(qǐng)求辦公室里同事的幫助，而這名辦公室同事剛好是先前被性騷擾而離職員工的朋友。當(dāng)然了，他知道文件放在什么地方。

其中有一個(gè)選項(xiàng)是，不說出文件在哪里;另外一個(gè)選項(xiàng)，則是將文件藏起來。調(diào)查結(jié)果顯示，人們普遍認(rèn)為，將文件藏起來是一種性質(zhì)惡劣的行為。如果單純不告訴文件在哪里，這種行為還可以接受，要是假裝自己壓根不知道文件放在哪里，或是三緘其口、語焉不詳，那就很糟糕。當(dāng)然，這些受訪者并不關(guān)心，這名經(jīng)理重新創(chuàng)建這些文件可能需要花費(fèi)幾周甚至幾天的時(shí)間。

另外一個(gè)問題是，一名經(jīng)理將獎(jiǎng)金不公平地分給了與他關(guān)系比較近的同事，而不是績效表現(xiàn)好的。接下來，這名經(jīng)理轉(zhuǎn)而要向那位在分配獎(jiǎng)金時(shí)被忽略到的員工的幫助，希望在兩個(gè)營銷計(jì)劃中挑選出一個(gè)。這兩個(gè)營銷計(jì)劃都是可行的。只是經(jīng)理不知道，有一個(gè)計(jì)劃對(duì)其他部門考慮更周，另一個(gè)計(jì)劃則對(duì)他個(gè)人更為有利。

當(dāng)受訪者被告知經(jīng)理正處于危機(jī)時(shí)刻時(shí)，51%的人認(rèn)為，他們將通過那個(gè)對(duì)經(jīng)理個(gè)人有利的營銷計(jì)劃;49%的人則傾向通過投票提出一個(gè)更合適的新計(jì)劃。但是當(dāng)解除了時(shí)間緊迫這種壓力，并且被調(diào)查者可以不必考慮經(jīng)理的需求時(shí)，只有25%的人依然選擇了有利于經(jīng)理個(gè)人的營銷方案，愿意懲罰老板的人數(shù)增加到了59%無論是主動(dòng)懲罰還是被動(dòng)懲罰。

其結(jié)論就是：報(bào)復(fù)老板是一種可以接受的行為，只要不是刻意地想要給對(duì)方造成損害。管理不善，會(huì)帶來隱性成本的提高。

(歡迎對(duì)《管理學(xué)家》雜志社的文章提出建議或投稿，聯(lián)系郵箱：guanlixujia@gmail.com)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515