無憂保職場指南早報：大家選擇跳槽之前一定要知道跳槽前需要考慮什么以及如何了解一個公司。趕緊看看究竟吧。

關鍵詞：跳槽前需要考慮什么,如何了解一個公司

如果跳槽時上了新東家卸磨殺驢這種當，結果可想而知，得罪了前東家，卻跳入一個大坑，前面無路可走，回頭也沒了岸，所以當我們在跳槽時，一定要謹慎！那如何判斷新公司是否是高薪卸磨殺驢型招聘呢？這里只需要問三個問題。

1、了解公司及所去部門組織架構

有些公司沒有固定的組織框架，或者原本有固定的組織框架，但是因為公司存在某些問題需要招聘特定的職位或人才來解決問題，可能會高薪聘請。但是這個職位的存在只是為了解決某個問題，如果新設立的職位過來把問題解決后，就只能卸磨殺驢了。

所以問清楚組織框架能很大程度上避免這個問題，不要去不在公司原來組織框架內(nèi)的職位，因為既然公司之前沒有，也可能本來就是可有可無的。

2、了解目前業(yè)務狀況

這里小編以互聯(lián)網(wǎng)公司舉例，互聯(lián)網(wǎng)作為一個新興行業(yè)，大多是創(chuàng)業(yè)型公司，但是死掉的也很多，例如投資的項目后續(xù)資金不足，如果你貿(mào)然過去，結果后續(xù)項目執(zhí)行不下去了，那么你就只能失業(yè)了。

問目前業(yè)務情況，一方面可以了解公司的實力，另一方面也可以了解項目情況，是短期還是長期。如果是短期項目，并且也沒有長期或者是后續(xù)性項目，那這個公司也有可能是卸磨殺驢型招聘，要三思而行。

3、了解后續(xù)發(fā)展計劃及方向

作為管理職位，一定要了解公司后續(xù)發(fā)展計劃及方向。因為這決定著你能在這個職位干多久。例如很多房地產(chǎn)企業(yè)，大多是一個項目做完就可能沒活了。

這種情況下即使公司不卸磨殺驢，你自己也做不下去了。所以了解公司后續(xù)發(fā)展計劃及方向是非常重要的。

綜合來說，就是如果有超出行業(yè)平均水平很高的高薪，一定要三思而行，最主要的是分析該企業(yè)的職位職責是否是階段性的，多了解這些才能更理性的去選擇。切勿因為高薪誘惑，不管新企業(yè)經(jīng)營背景、企業(yè)文化、發(fā)展規(guī)劃就盲目跳槽，高薪是好，但了解企業(yè)高薪動機卻也非常重要。

看過以上的跳槽前需要考慮什么以及如何了解一個公司的內(nèi)容后，大家跳槽一定要慎重呀。

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