無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：跳槽未必是解決職業(yè)瓶頸的唯一方法，你可以像史麗這樣，在公司里挖掘?qū)儆谧约旱臋C(jī)會(huì)。

　MONEY+｜王丹丹

　半年前，史麗正式成為拜耳材料科技企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部的副總監(jiān)，這是拜耳的核心部門，負(fù)責(zé)集團(tuán)整體戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃。在拜耳集團(tuán)的歷史中，她是第一個(gè)進(jìn)入此層級(jí)的中國(guó)人。

　史麗不是海歸，唯一拿得出手的教育背景還是2006年，她遇到職業(yè)瓶頸時(shí)，去中歐商學(xué)院攻讀的MBA學(xué)位，但這也不是她能在拜耳做到核心職位的原因。

　她是一個(gè)認(rèn)定了要做什么事，就一定堅(jiān)持到底的人。比如說，不論前一天工作到多晚，每天早上她都會(huì)在6點(diǎn)鐘就準(zhǔn)時(shí)起床，外出跑步一小時(shí)，然后回家里吃過早餐再去上班。為了有一個(gè)完整的假期，史麗前一晚一直到凌晨2點(diǎn)多，才把手頭的工作都做完。即便接受采訪的當(dāng)天她只是趕飛機(jī)去度假，也沒讓自己睡個(gè)懶覺。這個(gè)習(xí)慣讓她在經(jīng)常負(fù)重奔跑的時(shí)候保持足夠旺盛的精力。

　而成為拜耳公司的歷史第一人，史麗還得益于在自己的職業(yè)規(guī)劃里，不存在去某個(gè)大公司里熬兩年混點(diǎn)資歷，然后期待別人來把自己挖到一個(gè)錢更多的地方這樣的主題；也不會(huì)被傳說中所謂的玻璃天花板和瓶頸嚇退，輕易地放棄此前完成的積淀。

　史麗換過工作，但并不是像現(xiàn)在的大多數(shù)人那樣期待在工作中找到方向。她跟隨自己的方向選擇工作，并且最大限度地去挖掘自己在這份工作中的可能性。五年前，她是帶著這樣的想法來到拜耳工作的。

　她曾經(jīng)在香港合資的家族企業(yè)上海賽可得橡塑（Succeed）擔(dān)任項(xiàng)目主管，幫助擴(kuò)張這個(gè)小公司的項(xiàng)目規(guī)模，開拓完全沒有基礎(chǔ)的亞太區(qū)市場(chǎng)。史麗迸發(fā)了全部能量，在她離開這家公司的一年前，就把公司業(yè)績(jī)從2000多萬元提升到1.5億。這樣的能力和業(yè)績(jī)足以讓她有機(jī)會(huì)跳槽去行業(yè)內(nèi)的大公司，獲得在外人看來更體面的發(fā)展。

　史麗卻不這么想。雖然她受到當(dāng)時(shí)公司老板的重用，但在這家公司工作的四年多時(shí)間里，史麗看到了公司和自己的發(fā)展瓶頸。家族式企業(yè)有其經(jīng)營(yíng)管理上的局限性，比如外人很難進(jìn)入核心管理層，但史麗就是很想知道企業(yè)到底應(yīng)該怎么經(jīng)營(yíng)，這個(gè)問題的答案顯然無法在這個(gè)公司里找到。

　跳槽去其他公司？史麗也許能謀得一個(gè)各方面條件更好的職位，但工作性質(zhì)并不會(huì)有太大差別，她依然沒有辦法接觸到這樣的核心問題。史麗最后選擇去讀MBA來尋找答案。

　MBA畢業(yè)那年，同學(xué)們都陸續(xù)拿到了不錯(cuò)的offer，只有史麗還沒有遇到合適的機(jī)會(huì)。也有知名企業(yè)、咨詢公司發(fā)來職位邀請(qǐng)，但這些職位都不能滿足她對(duì)企業(yè)運(yùn)作管理的好奇。直到她在學(xué)校的招聘會(huì)上遇到了德國(guó)拜耳公司在招聘商務(wù)咨詢部顧問。

　拜耳商務(wù)咨詢公司是一個(gè)專門為拜耳集團(tuán)旗下眾多子公司提供內(nèi)部管理咨詢服務(wù)的機(jī)構(gòu)，它的職責(zé)像醫(yī)生，病人就是企業(yè)，哪個(gè)子公司的管理出了問題，商務(wù)咨詢公司就組成項(xiàng)目組幫他它們找原因，開藥方，對(duì)癥下藥。

　這個(gè)機(jī)會(huì)讓史麗眼前一亮薪水雖然還不及上一份工作的一半，但如果為錢，我當(dāng)初也不會(huì)跑出來讀書了。

　很快，史麗就發(fā)現(xiàn)，自己的這個(gè)選擇沒錯(cuò)。進(jìn)入拜耳之后，她甚至產(chǎn)生了驚喜的感覺。

　作為一家擁有幾百年歷史的世界500強(qiáng)公司，拜耳集團(tuán)以及下屬的各個(gè)子公司層級(jí)結(jié)構(gòu)既專業(yè)又復(fù)雜，它們大中華區(qū)的員工超過1.1萬人，每隔幾年都會(huì)有新的公司設(shè)立或合并，幾乎是一個(gè)大公司的完美樣本。史麗的新工作恰恰就是要去跟這些復(fù)雜較勁，解決管理層中的問題，MBA的經(jīng)歷雖然對(duì)她有所幫助，但她依然面臨著非常巨大的挑戰(zhàn)。史麗感到很興奮。

　她延續(xù)了上一份工作中表現(xiàn)出來的那股生猛的勁道，進(jìn)公司半年后，就以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的身份獨(dú)立為一家分公司解決了風(fēng)險(xiǎn)控制的問題，得到了總部的認(rèn)可，不少拜耳的員工和管理層也都聽說了這位敬業(yè)、厚臉皮的超級(jí)新人。在公司內(nèi)部打響的知名度給她接下去的工作幫了不少忙。

　工作就是這樣，當(dāng)你處理過的項(xiàng)目越多，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)越豐富，工作起來就會(huì)越輕松。兩年多下來，史麗成了商務(wù)咨詢公司的骨干。

　如果她對(duì)此感到滿足，到了這個(gè)時(shí)候不用再去多做什么，就已經(jīng)可以輕松地在這個(gè)大集團(tuán)內(nèi)部做一顆高級(jí)螺絲釘。但史麗是那種不安分的員工。感覺到自己完全能夠駕馭現(xiàn)狀之后，好奇心驅(qū)使她習(xí)慣性地開始為自己捕捉新的興趣點(diǎn)。以她的MBA的背景，和這幾年積累下的工作經(jīng)驗(yàn)，她顯然是跳槽市場(chǎng)上的搶手貨，輕易就能獲得薪水比拜耳更高的工作。但她覺得這里還有很多自己想知道，卻還不知道的東西。

　這兩年半的內(nèi)部咨詢顧問經(jīng)歷讓她確信，自己的興趣的確在探究企業(yè)管理運(yùn)作這個(gè)方面，只是按照目前的職位發(fā)展下去，所處位置的視野有些低。雖然她的工作職責(zé)是幫助拜耳集團(tuán)各子公司的管理層迅速發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，并且做得不錯(cuò)，但史麗下一步想了解的，是那些子公司為什么不斷加入、被合并，整個(gè)集團(tuán)的核心管理者們是怎么想的。這樣一個(gè)龐大集團(tuán)(601258,股吧)如何進(jìn)行每一項(xiàng)決策。而這些問題，沒有一家公司會(huì)讓一個(gè)資歷不深的員工輕易接觸到，留在拜耳，史麗才有機(jī)會(huì)。

　在絕大多數(shù)員工眼里，這是總部的那些德國(guó)人關(guān)心的問題，中國(guó)員工沒必要，也沒機(jī)會(huì)參與到這些事情的決定過程中玻璃天花板。這種說法史麗也聽到過，但她覺得，有些天花板，其實(shí)不是自己碰到的，而是第一個(gè)人碰到了，告訴第二個(gè)人，再傳給了第三個(gè)人，于是，大家都止步在天花板之前。其實(shí)只要伸出手指試一試，或許就會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多時(shí)候，別人根本忘了蓋蓋子。

　史麗打算伸手指試著捅一下。

　她瞄準(zhǔn)了企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃事務(wù)部門，利用自己經(jīng)常去德國(guó)總部做匯報(bào)的機(jī)會(huì)，盡可能多地向總部的同事了解打聽公司里制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的部門是怎樣的情況，自己是不是有去那個(gè)部門工作的機(jī)會(huì)。

　起初，史麗并沒有抱很大希望，按照拜耳集團(tuán)員工內(nèi)部升遷的平均速度，她認(rèn)為自己的想法在短時(shí)間內(nèi)很難實(shí)現(xiàn)。但在為各個(gè)子公司做商務(wù)咨詢的過程中，史麗結(jié)識(shí)了一些核心部門的主管，其中就包括企業(yè)戰(zhàn)略部門的負(fù)責(zé)人。2010年年底，史麗又一次去德國(guó)總部匯報(bào)項(xiàng)目情況，正好有機(jī)會(huì)，便聯(lián)絡(luò)了那位負(fù)責(zé)人，雙方臨時(shí)安排了一個(gè)短暫的會(huì)面。

　那位負(fù)責(zé)人在上班前擠出了一小段時(shí)間來跟史麗見面。于是兩個(gè)人早上8點(diǎn)多就在總部的辦公室聊起了天。寒暄過后，史麗直截了當(dāng)?shù)亻_始當(dāng)面討教一些她感興趣的問題。

　史麗的性格里并沒有太多東方人的羞澀，她總是大方而直接地表達(dá)自己的想法，這正是老外習(xí)慣的溝通方式。聊了半個(gè)小時(shí)不到，這位戰(zhàn)略部門的負(fù)責(zé)人就表示，鑒于史麗的工作能力以及興趣方向，希望史麗能馬上進(jìn)入正在籌備中的拜耳材料科技（拜耳的三大子公司之一）全球戰(zhàn)略部。這個(gè)新總部的地點(diǎn)就設(shè)在上海，由于主要的目標(biāo)市場(chǎng)是亞太地區(qū)，公司正在努力尋找優(yōu)秀合適的本土員工參與到戰(zhàn)略規(guī)劃當(dāng)中?，F(xiàn)在，他們找到了。

　史麗當(dāng)時(shí)剛好做完一個(gè)商務(wù)咨詢公司的項(xiàng)目，并不需要太繁瑣的交接工作?；貒?guó)后她立即向商務(wù)咨詢公司說明情況，第二個(gè)月就投入到了戰(zhàn)略規(guī)劃部為期半年的培訓(xùn)之中。雖然還在同一家公司里，但史麗為自己的工作找到了新的興奮點(diǎn)。她覺得自己終于找到了想立足的那個(gè)位置和角度，現(xiàn)在，她有機(jī)會(huì)鳥瞰全局了。

　實(shí)際上，她用了五年的時(shí)間從一個(gè)沒資歷沒背景的普通顧問沖刺到了外企的核心管理層，甚至在拜耳內(nèi)部，她的晉升節(jié)奏也比公司平均的要快了三倍。比起當(dāng)初MBA畢業(yè)時(shí)，那些在高一點(diǎn)的職位還是多2000元薪水之間徘徊不定的同學(xué)們，史麗更像是勵(lì)志片的演員。

　每個(gè)人的想法不同，但我覺得，因?yàn)槎?000元薪水就接offer的話，那以后每一次跳槽都解決不了實(shí)際問題。

　史麗老家在山東農(nóng)村，條件一般，大學(xué)畢業(yè)時(shí)，她為了讓弟弟讀書而放棄了讀研究生的機(jī)會(huì)，但她不為了多賺錢而工作。進(jìn)入拜耳之前的那份工作獎(jiǎng)金非常豐厚，讓史麗攢夠了讀全日制MBA的學(xué)費(fèi)。來到拜耳，錢不多，但史麗想的是，有一份工作就應(yīng)該做好一份工作，做好了，才有權(quán)利說要什么。

　從一個(gè)剛進(jìn)拜耳時(shí)，毫無外企工作經(jīng)驗(yàn)的nobody，到現(xiàn)在的職位，史麗一直都以做好工作的標(biāo)準(zhǔn)去做每一件事情。第一次獨(dú)立負(fù)責(zé)商務(wù)咨詢部門的項(xiàng)目時(shí)，因?yàn)閷?duì)IT一竅不通，史麗用盡各種辦法追著公司IT部門的主管請(qǐng)教。問的問題又大多很初級(jí)，搞得那陣子IT部門主管找各種借口躲著史麗，但最終史麗還是把項(xiàng)目完成得很漂亮。

　現(xiàn)在，但凡公司里曾經(jīng)被史麗騷擾與合作過的各位主管，都跟她保持著不錯(cuò)的關(guān)系，幾乎成了她的資源。本職工作做得好，在有機(jī)會(huì)的時(shí)候人家也就會(huì)想到你，愿意推薦你去更好的平臺(tái)。此外，在合作的過程中表現(xiàn)出學(xué)習(xí)的誠(chéng)意，和他們有良好的溝通也很重要。

　拜耳的平臺(tái)很大，史麗覺得還有太多東西要學(xué)。

　事實(shí)上，從史麗在商務(wù)咨詢部工作了一年之后開始，獵頭就從未打消過對(duì)她的覬覦。讓獵頭們感興趣的是史麗的兩個(gè)背景接獵頭電話快成我工作的一部分了。

　史麗對(duì)于所有邀請(qǐng)的答案都是no。她不介意跟每一個(gè)打電話過來的獵頭聊自己的想法，也總是誠(chéng)懇地告訴對(duì)方：自己不夠成熟，還在學(xué)習(xí)的過程中，很少有公司可以像拜耳這樣給她提供成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

　她更深一層的想法是，如果現(xiàn)在的這家公司足夠好的話，一直在里面工作，就能更深地了解到自己的下一個(gè)機(jī)會(huì)在哪里。如果頻繁地通過跳槽去找機(jī)會(huì)，那就永遠(yuǎn)要花時(shí)間去了解新公司在任何時(shí)候做的事情都是未來的支撐點(diǎn)。史麗說。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515