無憂保職場指南早報：進公司和進團隊是兩碼事，進公司是得到一份聘用合同，進團隊得到的是一群人的認同．

　　艾蘭：《電影營銷實務》作者，CSFH營銷總監(jiān)，電影策劃，專業(yè)主攻整合傳播、電影營銷、心理學，業(yè)余時間研究《易經(jīng)》與紫微斗數(shù)。

　春節(jié)過后是許多企業(yè)大幅招聘的熱門時期，朋友的公司也因業(yè)務拓展進了不少新人: 一個三十余歲的高級男策劃，一個大學還沒畢業(yè)的小男孩兒實習生，一個工作沒兩年的文靜女行政。公司里女人多男人少，自然來的男士總是會比較受到女生們的關注，這一關注起來，優(yōu)點缺點就開始被放大了，乖巧眼里有活兒的小男生深受姐姐們的喜愛，而一心想融入團隊卻意識不到自己總是不會為他人著想的男策劃卻被團隊隱隱地阻隔在外面。

　進公司和進團隊是兩碼事，進公司是得到一份聘用合同，進團隊得到的是一群人的認同。進公司就有了可以展現(xiàn)才華的機會，但融入團隊，才會使得個人的職業(yè)生涯在這家公司得到最大程度的發(fā)展。

　團隊精神是企業(yè)的潛規(guī)則，它是一個中性的定義，代表一種溝通方式、一種處理問題的方法和態(tài)度。對于這看不見、摸不著的隱形規(guī)則，新人該如何融入團隊?萃卦之中有法則。

　法則一：入門儀式中的奧義

　進入團隊的第一步都帶著些許儀式性，雖然我們現(xiàn)在進公司不會拜神祈福，但是有的時候，一些入門儀式還是必不可少的，在這個儀式上，公司新人需要表明對企業(yè)的認同，對融入團隊表示自己的期望。這是入門儀式本身的意義，把握好這個目的，就很容易能選擇合適的手段來完成入門儀式。

　恰逢領導發(fā)話公司要提升凝聚力，新來的男同事小何和小于就借機會以新人多認識一下公司同事的名義，請公司里的老員工一起吃飯，時機恰逢其會，態(tài)度溫和謙遜，立刻得到團隊的認可。而小曾新入一家事業(yè)單位，同事們本身偏保守，小曾熱情地請了同事又請領導，飯桌上殷勤敬酒，殊不料反而在同事那里失了份兒，大家一直覺得此人太招搖，鋒芒畢露不宜接近。

　入門儀式其實雖然新人是主角，卻要堅定自己是配角的態(tài)度，這不是自己顯露頭角的舞臺，而是團隊精神的展示舞臺。新人要借此機會成為觀察者，而不是表演者。很多新人在入門儀式這一關就失份兒，就是因為忽視了入門儀式的重要意義。

　法則二：人際互動有策略

　以工作的機會開始認識同事，進行人際的互動，這是融入的開始。而選什么樣的人進行交往需要擦亮慧眼。周易萃聚之道的要義在于陰陽相順，剛柔并濟。

　初來的新人自然是陰陽之中陰的一方，如果選擇與另一個新人一起交往，兩陰相攜無咎沒有大過錯而已。

　最合理的是跟大致同等級別的同部門或者有業(yè)務往來的部門的人相處，不攀領導的高枝，也不要附和在比自己職位低太多的人群中。

　在企業(yè)組織結構的體系外，你會發(fā)現(xiàn)有一群人因為彼此認同形成的小團體。大團隊是幫，小團隊是伙。在選擇和小團隊交往的時候，一定要慎重地判斷這個團隊在企業(yè)中的地位，盡量不要貿(mào)然加入。

　每家公司都有自己獨特的一種企業(yè)文化，這個企業(yè)文化不是貼在墻上的口號，而是人處事以及人與人之間相處的習慣。萃卦精煉了團隊的聚合之道。從陰陽變化的規(guī)律來看，有散必有聚，有分必有合，聚散離合之間構成了一種宇宙自然之中的微妙的張力，這種張力是平衡，是動與靜的交界，也因動靜而孕育出前進的動力。對新人來說，動是積極出擊在工作中尋找被認同的機會，無論如何有魅力和親和力，工作上的表現(xiàn)永遠是團隊認同你的基礎。而靜則是做個觀察者，以觀察體悟出團隊的隱藏規(guī)則，擇人而交往，擇機而互動。就在動靜之間，新人就完成了融入的過程。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515