無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：今天求職小編想和大家聊聊企業(yè)的面試流程安排以及面試的流程和形式有哪些，想了解這些內(nèi)容的話就快來看看吧。

關(guān)鍵詞：面試流程安排,面試的流程和形式有哪些

第一步：準(zhǔn)備面試問題

招聘人員在與候選人面試前，應(yīng)根據(jù)候選人簡歷及目標(biāo)崗位任職要求，初步設(shè)計(jì)面試問題及發(fā)問順序，面試問題的排序應(yīng)盡量自易而難。

第二步：建立面試氛圍

招聘人員花費(fèi)2~3分鐘的時(shí)間與候選人簡單地打個(gè)招呼并進(jìn)行互相介紹，并以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如“過來路上順利嗎？”，“今天天氣很好，是嗎？”，幫助候選人調(diào)節(jié)狀態(tài)，營造和諧、友善的面試氣氛。

第三步：檢核候選人簡歷疑點(diǎn)

招聘人員會(huì)運(yùn)用3~5分鐘對(duì)候選人簡歷中的疑點(diǎn)（如履歷斷檔，內(nèi)容不符合邏輯等）進(jìn)行發(fā)問，修正簡歷中的信息。

如在溝通過程中發(fā)現(xiàn)候選人實(shí)際經(jīng)歷與簡歷描述有較大偏差，則需要招聘人員請(qǐng)候選人介紹其過往工作經(jīng)歷。此時(shí)需要根據(jù)候選人簡歷修正的情況，酌情調(diào)整后續(xù)面試問題。

第四步：核心維度訪談

在完成上述兩個(gè)環(huán)節(jié)的溝通后，招聘人員通過20~30分鐘的訪談（具體時(shí)長根據(jù)面試職位高低適當(dāng)調(diào)整，通常職位越高訪談時(shí)間越長），來探查候選人的求職意愿、一般能力及其他必備能力、性格特征、經(jīng)驗(yàn)匹配度等。

第五步：結(jié)束

招聘人員將對(duì)金網(wǎng)絡(luò)公司（分公司情況為主，公司整體情況為輔）、候選人應(yīng)聘職位的具體情況進(jìn)行介紹，詢問需要候選人有哪些問題并作答。

最后，向候選人簡單介紹下一步安排，向候選人致謝，結(jié)束面試。

第六部：面試評(píng)價(jià)

在完成面試后，招聘人員應(yīng)編寫書面面試評(píng)價(jià)，并將面試評(píng)價(jià)情況反饋給用人部門。面試評(píng)價(jià)應(yīng)根據(jù)職位不同而有所不同。

看過以上的面試流程安排以及面試的流程和形式有哪些的內(nèi)容后，大家就知道是什么情況了。

解說企業(yè)面試流程方案

谷歌面試流程谷歌面試經(jīng)驗(yàn)

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