無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：奧運(yùn)會(huì)的大幕已經(jīng)落下，各類專場(chǎng)招聘會(huì)在經(jīng)歷了幾個(gè)月的“沉寂”后也將在“金九銀十”閃亮登場(chǎng)。面對(duì)又一個(gè)跳槽金秋季、面對(duì)接踵而來的招聘會(huì)，職場(chǎng)人如何看待跳槽的問題呢?作為中國職場(chǎng)與商務(wù)人士領(lǐng)先的網(wǎng)上社交平臺(tái)的天際網(wǎng)特別對(duì)于今年秋季職場(chǎng)人跳槽態(tài)度進(jìn)行了調(diào)查。通過網(wǎng)絡(luò)和郵件調(diào)查的方式，共有近5，000名職場(chǎng)人參與了此次調(diào)查，調(diào)查顯示，后奧運(yùn)時(shí)代超過半數(shù)職場(chǎng)人認(rèn)為跳槽應(yīng)更慎重。

一、奧運(yùn)前謹(jǐn)慎考慮跳槽，超過半數(shù)職場(chǎng)人觀望后奧運(yùn)發(fā)展趨勢(shì)

2008第二季度，人才需求未出現(xiàn)明顯增長(zhǎng)，與往年情況相仿。由于第二季度后期在經(jīng)歷了三四月的招聘旺季后需求開始回落，再加之奧運(yùn)會(huì)開幕在即很多企業(yè)的人才招募工作腳步相對(duì)放緩，因此第二季度人才需求相對(duì)平穩(wěn)。但從人才供給一方來看，第二季度卻呈現(xiàn)明顯減弱趨勢(shì)，特別是從來自北京市人才市場(chǎng)的供需數(shù)據(jù)來看，北京地區(qū)第二季度人才供給比第一季度減少了20%，人才供給出現(xiàn)較為明顯的回落現(xiàn)象。

天際網(wǎng)在對(duì)于職場(chǎng)人近兩個(gè)季度的跳槽意愿調(diào)查顯示，在第二季度中選擇考慮跳槽的職場(chǎng)人較少，主要原因主要集中在兩個(gè)方面，一方面是在京的職場(chǎng)人不愿意急于在奧運(yùn)前進(jìn)行改變，這一選擇占了被調(diào)查者的57%。他們的觀望原因主要有二，一是認(rèn)為奧運(yùn)前企業(yè)招聘機(jī)會(huì)會(huì)相應(yīng)減少，二是個(gè)人也想對(duì)后奧運(yùn)時(shí)代的行業(yè)發(fā)展做一個(gè)確認(rèn)后再做決定。另一方面，也有部分京外職場(chǎng)人認(rèn)為奧運(yùn)期間不適合在京謀職，選擇不進(jìn)京甚至離京，這部分人也有8%。其他不考慮跳槽的職場(chǎng)人則主要出于個(gè)人原因，目前沒有跳槽打算。

天際網(wǎng)職場(chǎng)研究中心顧問認(rèn)為在第二季度人才供給中的確部分受到了奧運(yùn)的影響。近年來，職場(chǎng)人跳槽呈現(xiàn)兩極化趨勢(shì)，一方面成熟職場(chǎng)人跳槽越來越理性，另一方面年輕職場(chǎng)人則往往由于沖動(dòng)而縮短了跳槽周期。但是，總體上來說職業(yè)人跳槽的理性化趨勢(shì)依然是職場(chǎng)的發(fā)展方向，因此職場(chǎng)人在跳槽時(shí)通常除了考慮自己的個(gè)人得失以外，也會(huì)考慮整體的經(jīng)濟(jì)情況和行業(yè)發(fā)展。因此，還是有不少職場(chǎng)人在奧運(yùn)前選擇觀望，希望可以確定行業(yè)后奧運(yùn)發(fā)展趨勢(shì)后再重新考慮。

二、職場(chǎng)人承認(rèn)后奧運(yùn)時(shí)代有機(jī)會(huì)，但超過半數(shù)態(tài)度更謹(jǐn)慎

對(duì)于后奧運(yùn)時(shí)代的就業(yè)機(jī)會(huì)，職場(chǎng)人還是比較有信心的。64%的職場(chǎng)人認(rèn)為奧運(yùn)后的人才需求會(huì)明顯增加，29%的職場(chǎng)人認(rèn)為應(yīng)該不會(huì)有太大變化，而只有7%的職場(chǎng)人則認(rèn)為奧運(yùn)后企業(yè)對(duì)于人才的需求將減少。可見，職場(chǎng)人對(duì)于后奧運(yùn)時(shí)代的人才市場(chǎng)還是相當(dāng)有信心的。

但是，職場(chǎng)人并未因此而對(duì)于秋季跳槽過于樂觀，相反的是超過半數(shù)的職場(chǎng)人反而選擇后奧運(yùn)時(shí)代的第一個(gè)跳槽旺季會(huì)更加謹(jǐn)慎，選擇在這個(gè)秋季跳槽會(huì)更加謹(jǐn)慎的被調(diào)查比例為52%，持反面觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)該抓住后奧運(yùn)的招聘高峰的職場(chǎng)人為33%，15%的職場(chǎng)人則認(rèn)為無所謂，跳槽是否謹(jǐn)慎與“后奧運(yùn)”無關(guān)，只看自己的職業(yè)發(fā)展道路就行了。

面對(duì)接踵而來的招聘會(huì)加之“金九銀十”的招聘黃金季，超過半數(shù)職場(chǎng)人選擇了謹(jǐn)慎態(tài)度多少有點(diǎn)兒出乎意料。這部分職場(chǎng)人選擇更加慎重的原因主要有以下幾點(diǎn)：一是職場(chǎng)人認(rèn)為雖然奧運(yùn)前有不少企業(yè)的招聘計(jì)劃受到了影響，但是奧運(yùn)后雖然會(huì)出現(xiàn)一個(gè)招聘高峰但同時(shí)也會(huì)有較多求職的人。天際網(wǎng)職場(chǎng)研究中心顧問也表示，雖然在奧運(yùn)結(jié)束后北京將有十幾場(chǎng)招聘會(huì)，但很多招聘會(huì)是由于奧運(yùn)推遲的，因此從招聘總量上來看并沒有太大的變化，伴隨著第二季度人才供給的降低，第三到第四季度人才供給將出現(xiàn)一次反彈，出現(xiàn)求職高峰。

二是由于上半年金融、地產(chǎn)等行業(yè)與上一年度相比的低谷，部分行業(yè)出現(xiàn)了人才需求總量的明顯降低，因此部分行業(yè)今年的人才增長(zhǎng)明顯放緩，甚至需求呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。三是對(duì)于后奧運(yùn)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)與人才戰(zhàn)略的各種猜測(cè)也使職場(chǎng)人更加謹(jǐn)慎地考慮自己的“飯碗”問題。特別是對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)較為豐富的職場(chǎng)人來說，并不急于選擇“跳槽”，而是慎重看清形勢(shì)再做決定。

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