無憂保職場指南早報：洪莉畢業(yè)于一所名牌大學(xué),畢業(yè)后的兩年內(nèi),她換了四個單位。在每家單位,雖然她的工作能力強,也非常敬業(yè),但是,單位中總是有太多她看不慣 的人讓她生氣。與其看著憋屈,不如立馬走人,換個工作環(huán)境改善一下自己的心情。于是,就這樣,兩年內(nèi)她換了四個地方,我們公司成為她的第五個職場落腳點。

　在我擔(dān)任部門經(jīng)理的人力資源部,洪莉的工作崗位是人事助理。經(jīng)過一個階段的接觸,我發(fā)現(xiàn)洪莉的工作能力確實很強,悟性較高,干工作上手快,做事情麻利,工作效率高,口才也不錯。這么一個聰明能干的優(yōu)秀女孩應(yīng)該可以在職場發(fā)展得很好啊,為什么到哪個單位都與人家氣場不對呢?怎么會弄得自己像個職場斗牛士呢?

　一天中午吃飯的時候,我們恰巧坐在一張桌子上。一見到我,飯還沒有顧得上吃兩口,她就像個話癆一樣嘮叨開了。聽她嘮叨的內(nèi)容,好像她以前所工作過的幾家單位里沒有人是她能看得上眼的。就是我們現(xiàn)在的單位,她也看不慣很多人。例如,甲心態(tài)很平和人緣很好做事情很穩(wěn)重,洪莉卻評價人家整天慢得像頭牛,做事情效率低得像頭豬,我就看不慣她整天死氣沉沉的樣子!簡直像塊木頭!乙工作能力強、效率高,但乙是一家不出名的大學(xué)的?？飘厴I(yè)生。于是,洪莉又從學(xué)歷上評價人家,還說人家外語很糟糕,沒有過四級。其實,我們單位工作上根本用不上外語,外語好不好與工作能有什么關(guān)系?

　連續(xù)抨擊幾個舊同事和新同事后,我以為她該閉嘴了,沒有想到,這只是熱身而已。她開始重點抨擊前任老板,說前任老板其實沒有什么本事,就是從他老爸手里接下了公司那么,這個老板從他爸手里接管公司以后,公司走下坡路了嗎?洪莉想了想,老實地回答:沒有走下坡路倒是真的!我嘆息道:既然沒有走下坡路,你憑什么看不起人家?你就不覺得人家實際上是個干大事的人?洪莉不吭聲了,不過能看出,她對我的批評還是有點不服氣。

　過了一會兒,我說道:劉德華沒有姚明個子高,但是,姚明拍電影沒有劉德華厲害!

　洪莉是個聰明人,她立刻領(lǐng)悟到我話里的意思,臉一下子漲得通紅。

　那天我們交談之后,洪莉不再用自己的長處去比別人的短處了,不再對身邊的同事橫挑鼻子豎挑眼了。去掉了以前的心高氣傲,心態(tài)平和了。與同事相處,不再專盯著別人的缺點不放,而是重視了別人的優(yōu)點,在工作中,與大家合作得很好。

　一年以后,洪莉就被公司提拔為行政部主管。

　在職場中,要牢牢記住劉德華沒有姚明高,姚明沒有劉德華演技好的道理。每個人都有自己的長處和短處,不能在職場中總拿自己的優(yōu)點和別人不足的地方比,這樣越比越覺得自己很高大,越比越覺得自己是個人才,于是驕傲情緒就會迅速地滋長,迅速地蔓延開來。

　只有清醒地知道劉德華沒有姚明高,姚明沒有劉德華演技好這個道理,你才會真正融合進工作團隊,你才會在職場中得到很好的發(fā)展。

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515