無憂保職場指南早報(bào)：為留員工企業(yè)競相出招 有企業(yè)讓部門自主調(diào)薪

　本報(bào)訊 （鐘達(dá)文 通訊員王茜）東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的傳言在去年末便開始紛紛攘攘，不過到目前還是沒有實(shí)質(zhì)性消息，而不少東莞大企業(yè)卻已經(jīng)提前行動(dòng)。從上周五的人力資源俱樂部交流活動(dòng)中了解到，東莞的部分大企業(yè)已經(jīng)普遍將最低薪資調(diào)至每月1300元。

　一線員工月薪3000元

　參加上周活動(dòng)的大約有60家企業(yè)的人力資源經(jīng)理。而在活動(dòng)中了解到，在這60多家企業(yè)中，大約有七成企業(yè)在今年初，就已普遍為員工進(jìn)行了 最低工資的調(diào)整。據(jù)悉，這些大企業(yè)最低薪資都調(diào)到了每月1300元，加上員工的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼以及加班工資，一線員工的綜合月薪基本上能達(dá)到3000元以上。

　日發(fā)電子科技的人力資源經(jīng)理李小姐表示，該公司實(shí)際上每年都會(huì)對員工的底薪進(jìn)行調(diào)整，雖調(diào)薪幅度不大，但一般會(huì)超過東莞最低工資調(diào)整的水平。目前公司一線員工轉(zhuǎn)正后的底薪已經(jīng)達(dá)到1450元。

　為特殊人才留薪資空間

　企業(yè)通常會(huì)在前一年的年底就做好來年的運(yùn)營預(yù)算，但萬一來年遇到某些特殊類型的專業(yè)人才因薪資問題要求跳槽，那么如何在預(yù)算控制范圍之外為特殊專業(yè)人才進(jìn)行薪資調(diào)整，實(shí)現(xiàn)留住人才，就成為企業(yè)管理核心技術(shù)人才的頭疼問題。

　如果其人才的薪資要求在企業(yè)可控范圍之內(nèi)，就盡量予以調(diào)整。但如果是在可控范圍之外，就只能砍掉繁冗、工作性質(zhì)重復(fù)的人員，將其薪資補(bǔ)充給核心人才。一家塑膠五金廠的負(fù)責(zé)人表示。

　企業(yè)間達(dá)成調(diào)薪協(xié)議

　為員工調(diào)薪，要考慮的不僅僅是經(jīng)濟(jì)環(huán)境和公司本身的經(jīng)營情況，還要對同行企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)有明晰的了解。

　日發(fā)公司的李小姐告訴，日發(fā)公司每次調(diào)薪都會(huì)爭取比附近的工廠還要稍高一點(diǎn)。部分企業(yè)的人力資源經(jīng)理還告訴，他們有時(shí)還會(huì)與周邊工廠達(dá)成一致的調(diào)薪協(xié)議，避免導(dǎo)致惡性競爭對彼此雙方都沒有好處。

　企業(yè)的薪資問題不僅要攘外，還要安內(nèi)。立新塑膠的人事經(jīng)理宋華北采用的一種薪資調(diào)整辦法得到了不少企業(yè)的認(rèn)可。

　據(jù)宋華北介紹，立新公司會(huì)讓部門擁有自主的調(diào)薪權(quán)利。各部門每年都會(huì)做全年預(yù)算，部門自行在公司運(yùn)營范圍之內(nèi)制定一個(gè)成本控制的目標(biāo)，如果部門的成本控制少于年度目標(biāo)，那么這個(gè)目標(biāo)差額就可以作為該部門自主分配的部分，部門領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)員工的綜合表現(xiàn)將這部分獎(jiǎng)勵(lì)分配給部門員工，宋華北說， 一旦員工有了獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)，其自我控制能力也就加強(qiáng)了。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515