無憂保職場指南早報：想知道和hr談薪資技巧以及如何談薪資待遇嗎？關于這個問題，今天求職面試小編正好為你們準備了這個問題的答案。

關鍵詞：和hr談薪資技巧,如何談薪資待遇

上來就報出自己真實想要的價格，例如20k*15年薪，那么獵頭/HR的所有火力點都會集中到不讓你得到20k上邊來，即使他們能夠支付的起這樣的薪水。

不要暴露你的底線，而要讓對方暴露他們的底線，你才能拿到最好的；

虛報原來的薪資，要知道HR可不是吃素的。有的候選人會提供假的收入證明，奉勸各位候選人千萬不要這么做。目前，越來越多的外資企業(yè)與國有企業(yè)會委托專業(yè)的第三方機構做員工入職背景調查。

一旦查出任何與事實不符的情況，HR就會取消錄用通知，甚至永不考慮該候選人。

尤其對一些銷售、采購崗位或外資企業(yè)，或金融管理機構，誠信是他們看中一個員工最基本的素質，他們絕不會冒險去錄用一個對他們撒謊的員工以免造成更大的損失。

另外，還有的人擔心如此“計較”薪水，會給企業(yè)帶來不好的印象，影響入職后的發(fā)展。我想說的是，這些錢掏的不是經理人自己的腰包，他沒那么care你掙多少錢。

另外，如果你業(yè)績良好，他不會嫌你掙得多，如果你業(yè)績不好，你掙得少豈不是更虧----又不掙錢做的又不開心，何苦呢？！

最后，既然企業(yè)在之前已經決定錄用你，那么他們不會因為你報了高價而厭惡你、不錄用你，他們甚至會覺得你也許真值這么多錢----只是他們給不起。

他們會盡他們所能，給你他們能做到的薪酬，并----殷切的期望著你的理解和接受。

看過以上的和hr談薪資技巧以及如何談薪資待遇的內容后，相信大家都明白了。

你居然不會這些面試談薪資的技巧？

怎樣跟領導和老板談加薪？

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