無憂保職場指南早報(bào)：吃力不討好？

　費(fèi)了大力氣卻得不到期待的結(jié)果？其實(shí)吃力和討好之間本來就不是必然。

　文｜CBN實(shí)習(xí) 席悅

　為了一件事費(fèi)盡心機(jī)和力氣，最終得到的結(jié)果卻并不討好，有時(shí)候甚至與期望截然相反一分耕耘一分收獲這樣的定律到底有沒有現(xiàn)實(shí)版。

　的確，職場永遠(yuǎn)更重視結(jié)果。不管你多努力，若沒有達(dá)到老板期望的結(jié)果，就很少有人關(guān)心你的付出。

　剛剛進(jìn)入職場的新人在過渡期遭遇這種情況的非常多。由于對(duì)工作和周圍的環(huán)境不熟悉，同樣一件事，他們可能要花更多的精力才能做好。此外，新人在工作中經(jīng)常被分配從低做起，需要花費(fèi)大量時(shí)間于技術(shù)含量有限的工作，往往也容易感到吃力不討好。對(duì)于他們來說，沒有太多捷徑可走，調(diào)整心態(tài)，多看多學(xué)是唯一的辦法。

　而對(duì)更多的公司人來說，這個(gè)問題還是可以通過一些辦法來解決。

　從技術(shù)層面上講，溝通是這里最關(guān)鍵的問題，首先得跟老板溝通，讓老板知道你在干什么從來都是職場的重要定律，哪里都不例外。這里需要注意的是，適度表達(dá)和邀功還是有很大區(qū)別的，不能越線很重要。

　而保持和自己所在團(tuán)隊(duì)的有效溝通也很重要，遇到困難懂得求助則能幫助我們把事情做好，也就是能增加討好的機(jī)率，減少犯各種徒勞錯(cuò)誤的可能。

　另一方面，判斷效果的時(shí)間段也可以適當(dāng)放長。很多時(shí)候，職場上不討好的感覺可能時(shí)源自時(shí)效太短，也就是我們通常所說的有點(diǎn)兒急功近利。事實(shí)上，許多事情如果放到一個(gè)更長的時(shí)間范圍來看，會(huì)更容易理解。因?yàn)閭€(gè)人的付出和努力在客觀上一定是一種正面的積累，也是未來職場之路的鋪墊。

　此外當(dāng)然還是心態(tài)問題。盡管聽起來比較虛無，但下了功夫就是不是一定要有個(gè)看得見的結(jié)果，以及這個(gè)結(jié)果要有多大，這的確是在我們主觀判斷的范疇內(nèi)。當(dāng)把預(yù)期調(diào)低一點(diǎn)，或者說更任勞任怨一點(diǎn)，吃力不討好的局面可能就更容易面對(duì)。

　最后還是那句老話，做公司人和做人一樣，最重要是開心。

　孫海寧？

　任仕達(dá)中國區(qū)市場總監(jiān)

　01

　事先的溝通與判斷很重要

　李欣在一家3C認(rèn)證公司做會(huì)計(jì)工作，同時(shí)受兩位部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)。今年年初公司更新了一套新的財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)軟件，經(jīng)理要求她盡快把數(shù)據(jù)錄入程序，為了盡快完成任務(wù)她也主動(dòng)加班工作，連續(xù)幾個(gè)禮拜都非常辛苦。

　但由于沒有及時(shí)跟另一位部門經(jīng)理溝通，又的確沒太顧得上另一個(gè)項(xiàng)目的工作，于是那位不知情的經(jīng)理反而責(zé)怪她近期的另一部分工作跟不上團(tuán)隊(duì)進(jìn)度。那段時(shí)間明明每天都很忙，經(jīng)理卻說搞不懂我每天上班都在瞎忙些什么。

　李欣感到很委屈，因?yàn)橐瑫r(shí)應(yīng)付兩位經(jīng)理分配的不同工作，自己還主動(dòng)加了班，但最后還是被老板批評(píng)，感覺很不討好。

　點(diǎn)評(píng)

　在做任何一項(xiàng)工作之前，事先的溝通都是很重要的。如果對(duì)即將要做的工作缺乏判斷，搞錯(cuò)了努力的方向，就容易吃力不討好。對(duì)于公司人來說，任何工作都要有明確的目標(biāo)。開始一項(xiàng)工作之前需要先認(rèn)清目標(biāo)，確定主攻的方向，然后根據(jù)具體的情況制定計(jì)劃和解決方案。事先的充分溝通可以幫助公司人選擇更有效的工作方式，也可以避免在工作中迷失方向，產(chǎn)生不必要的工作量。另外，在工作中要注意要事為先原則，有計(jì)劃地安排工作中的先后順序，并合理協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作的時(shí)間安排，避免在各種緊急的工作中迷失了方向。

　02

　要適當(dāng)?shù)赜赂业乇磉_(dá)

　于玲在一家連鎖咖啡公司做財(cái)務(wù)審計(jì)工作，剛剛進(jìn)入這家公司的時(shí)候因?yàn)榕c上司和同事不熟悉，有些時(shí)候即使是遇到吃力不討好的工作，也默默地承擔(dān)了。

　但默默承擔(dān)的結(jié)果就是事情越做越多，她也開始覺得力不從心。比如因?yàn)橐粫r(shí)順手替隔壁桌的同事接了個(gè)電話，使原本辦公室里誰做都行的工作變成了她的任務(wù)，而這些零零散散的工作不會(huì)有什么顯著的成果，卻花了她不少的時(shí)間。

　后來于玲漸漸融入了公司的氛圍之中，與同事之間的溝通也多了起來。在跟上司談話的時(shí)候她也常常有意識(shí)地提及自己手頭同時(shí)在做的幾個(gè)工作，讓上司能更清楚自己的工作狀態(tài)。

　點(diǎn)評(píng)

　在一個(gè)公司中，公司人與同事之間、公司的各個(gè)部門之間都需要彼此知悉對(duì)方在做什么工作。公司人在完成一項(xiàng)工作之后，不僅要讓上司知道，也要讓其他的部門同事知道。很多公司人是因?yàn)椴荒艹浞值乇磉_(dá)自己，覺得付出的努力沒有人看到，才會(huì)覺得吃力不討好。在工作中遇到挑戰(zhàn)的時(shí)候，與上司和同事保持密切的聯(lián)系，讓對(duì)方清楚自己面臨的困難，可以讓公司人付出的努力得到更多的認(rèn)可。表達(dá)自己的方式有很多，一般來說，定期的部門會(huì)議是比較好的選擇。公司人可以通過匯報(bào)和總結(jié)的方式，讓別人了解自己所做的工作。

　03

　放平心態(tài)

　李欣和于玲都認(rèn)為，很多時(shí)候雖然一時(shí)間可能不會(huì)有所回報(bào)，但付出了努力也總是會(huì)有所收獲。尤其是于玲，她覺得在剛剛進(jìn)入公司的時(shí)候，由于抱著愿意嘗試不計(jì)輸贏的態(tài)度工作，讓她得到了更多鍛煉，也幫助她更快地融入到了公司的環(huán)境當(dāng)中。

　所以有些時(shí)候事情的結(jié)果并沒有那么糟，只是和公司人自己的預(yù)期有些落差而已度的問題，只要二者能夠維持平衡，公司人就能理性地對(duì)待工作中的付出和收獲。

　其實(shí)吃力不討好這件事并不會(huì)在客觀上造成很大的負(fù)面影響，多半只是破壞了心情，影響工作的積極性。要避免在工作中產(chǎn)生這樣的壞情緒，更多的還是要從心態(tài)上開始改變。

　點(diǎn)評(píng)

　在工作中，一件事的結(jié)果是由很多因素決定的。除了公司人本身的態(tài)度和努力之外，還有很多外部因素，比如一些宏觀政策的調(diào)控，或者總公司對(duì)各個(gè)部門之間的要求和選擇不同等。對(duì)于員工個(gè)人來說，結(jié)果是不可控制的，重要的是自己是否積極努力地做了事。只要盡自己所能，問心無愧，即使最終結(jié)果與自己的預(yù)期有落差，也不會(huì)覺得自己是吃力而不討好。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515