無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：本報(bào)訊 （孔悅）近日，關(guān)于2012年職場(chǎng)人士跳槽情況的一項(xiàng)調(diào)查顯示，超六成職場(chǎng)人士認(rèn)為今年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不明朗，不打算貿(mào)然跳槽。但有28%的職場(chǎng)人仍持樂觀態(tài)度，認(rèn)為今年用人需求依舊旺盛，隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽。

　　跳槽者對(duì)薪酬期待更高

　在問及跳槽原因時(shí)，27%的人因?yàn)閷?duì)薪酬不滿而跳槽，23%的求職者跳槽是認(rèn)為有更好的機(jī)會(huì)。其他原因還有對(duì)企業(yè)制度不滿（17%）、職業(yè)發(fā)展方面的考慮（15%）、效益不好被迫跳槽（7%）、職業(yè)倦怠（6%）和對(duì)上司同事及團(tuán)隊(duì)不滿（5%）。

　職場(chǎng)專家苑航表示，從以上數(shù)據(jù)可以看出，職場(chǎng)人選擇跳槽的主要因素還是對(duì)薪酬不滿。飽受詬病的人際關(guān)系因素所導(dǎo)致的跳槽所占比例最小，從某種程度上說(shuō)，今年跳槽者更趨于理性，對(duì)薪酬的期待值更高。

　職場(chǎng)女性今年求穩(wěn)

　調(diào)查還顯示，今年的欲跳槽者具有明顯的性別傾向，有跳槽意向的求職者男性占76%，而多數(shù)女性在2012年不打算跳槽，求穩(wěn)成為女性職場(chǎng)的主流選擇。

　苑航表示，男性欲跳槽者多符合人們一貫的思維習(xí)慣，男人要養(yǎng)家糊口，需要付出更多的努力，通過(guò)跳槽來(lái)選擇更高的薪酬。需要注意的是，跳槽能夠提高身價(jià)，但并不是惟一和最穩(wěn)妥的手段。男性求職者不妨效仿女性的求職觀念，要深思熟慮。物價(jià)上漲，薪酬不見得水漲船高，如果不是轉(zhuǎn)變崗位或行業(yè)，只是平行變動(dòng)，與其騎驢找馬，左右搖擺，不如安下心來(lái)，在企業(yè)變動(dòng)中歷練自己。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515