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員工節(jié)后紛紛跳槽 專家提醒:別只沖著高薪去

2018-06-30 08:00:03 無憂保

無憂保職場指南早報:節(jié)后上班沒有幾天,經(jīng)營一家外貿(mào)公司的經(jīng)理徐先生就先后接到3名員工的辭職請求,經(jīng)過再三挽留之后,這3名員工還是執(zhí)意要走,徐先生最后只好答應(yīng)放人。在采訪中發(fā)現(xiàn),好多單位在年首,都遇到了員工跳槽流失的問題。

 為了收入和上升空間而辭職

 昨天下午,在市人力資源市場看到,許多前來找工作的年輕人,原本都有工作,現(xiàn)在有的已經(jīng)辭職在重新尋找機會,有的是騎驢找馬,只等找到新的東家后,就立即辭職,赴新崗位。

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 在某企業(yè)做公關(guān)策劃的劉杰對說,他是因為感到原來的單位待遇不公。我原來的單位是經(jīng)營食品為主的企業(yè),平時工作量很大,但是平時的工資待遇卻遠低于同行業(yè)的標準。老板說等到年終時再給我們補上,但是今年年終獎發(fā)了,也沒見補到哪里去,于是,我就辭職來尋找新的工作。劉杰說。

 在辭職的人中,還有的是為了尋找更好的發(fā)展機遇。柳先生說,他在鄞州區(qū)一家五金加工企業(yè)工作,任生產(chǎn)主管,已經(jīng)做了四五年,但是感到上升的空間不大。去年底,經(jīng)朋友介紹,他找了一個新的企業(yè)打算去做車間主任,后來因其他原因沒有去成,現(xiàn)在只好重新來找工作。

 為了感情和穩(wěn)定生活而跳槽

 佳佳的跳槽理由,與薪水和職位高低無關(guān),用她的話,為的是求個生活安穩(wěn)。佳佳今年27歲,老家在衢州,大學畢業(yè)后一直在鎮(zhèn)海一家外貿(mào)公司做采購。佳佳比較好強,原本想靠自己的努力在寧波站穩(wěn)腳跟,可幾年打拼下來,佳佳的收入和職位不僅沒有達到相應(yīng)的水平,更麻煩的是,一來二去年紀也不小,父母總是為她的婚事操心。

 以前對感情沒有考慮太多,可隨著年紀的增長,自己也特別想找個家安定下來。佳佳仔細盤算過,寧波的收入跟大城市相比,不算太高,但消費卻低不到哪兒去。與其在這邊沒有目的的耗著,還不如回老家安定下來,也好方便照顧父母。

 我再拖下去,到時候年紀大了,人也嫁不出去,工作更沒什么起色,正好春節(jié)回去,家里給她介紹了一個條件相當?shù)哪泻⒆?,接觸下來佳佳也覺得不錯。于是思量再三,春節(jié)第一天上班,佳佳便向上司提交了辭職書,至于工作,佳佳倒是樂觀,家鄉(xiāng)那邊競爭不是很激烈,找起來應(yīng)該不會太難。

 還有一部分人告訴,他們以前工作的單位環(huán)境不好,上班時沒有地方停車,工作壓力太大,完不成公司交給的業(yè)務(wù)任務(wù),待遇也提不上去,在那兒呆著沒有意思,所以,還是選擇了辭職。

 專家建議:跳槽前需清醒認識新崗位

 在采訪中發(fā)現(xiàn),跳槽的大部分以年輕人為主,他們有的以趁年輕,還能輸?shù)闷馂槔碛?,有的則是出于無奈。面對這種年后跳槽的現(xiàn)象,多名接受采訪的企業(yè)老板表示,職場不是過家家,想走就走想留就留,這樣的員工他們也不會挽留。

 據(jù)了解,參與前程無憂2012年跳槽計劃調(diào)查的人中,73%都表示2012年有跳槽意愿,23%還不確定,僅4%的人表示不會跳槽。而究其跳槽原因,薪酬福利和職業(yè)瓶頸是兩大關(guān)鍵。

 雖然說跳槽的目的各有不同,但一定不要只盯著薪水,高薪崗位還需要理智來支撐,前程無憂華東區(qū)市場部有關(guān)負責人史利鵬建議,跳槽前一定要對新的工作崗位有一個清醒的認識:高薪也意味著承擔更多責任,要弄明白自己的能力能否勝任新工作,另一方面要衡量一下,接受這份工作后,會不會對自己未來的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響,是否能為自己打造一個發(fā)展平臺。

 一旦決定跳槽,就要事先準備好能力和優(yōu)勢,調(diào)整好心態(tài),充滿信心去迎接新的挑戰(zhàn)。

 首先在辭職前,需有3到6個月的財務(wù)準備,為自己空閑期的生活準備好保障。第二,要做好受挫折的心理準備,保持樂觀的心情,重新找工作,很少是一次就成功的。第三,若工作時間還不滿一年的,建議不要輕易辭職。因為這個時候尚未積累足夠的工作經(jīng)驗,貿(mào)然辭職給人的感覺是不踏實、缺少規(guī)劃或缺少團隊合作精神。

 作者: 白蓓

來源: 中國寧波網(wǎng)

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